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专门网»论坛 › 封存区 › 华东区 › 【请教】黑友们你们认为企业这样降薪合理吗？ ...
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楼主: sun12

【请教】黑友们你们认为企业这样降薪合理吗？

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sun12

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 楼主| 发表于 2008-11-5 12:33:29| 字数 205| - 中国–浙江–嘉兴 电信 | 显示全部楼层
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Posted by cobinCTS on 2008-11-5 12:24
实际还可以先降薪10%,然后观察,选择,把抱怨意见最大,绩效下降最大的一些再裁掉10%,然后把空下来的人头成本加回去,这样留下来的又恢复原状,大家开心,又淘汰了潜在的最不忠诚不稳定的一批员工,剩下来的相对稳定性 ...

纯粹一个奸商 一点社会责任感都没有。再坏的员工也有他好的一面，就看你怎么去给他灌注正面思想帮他提高技能而不是不行就砍人。
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cobinCTS

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发表于 2008-11-5 12:39:14| 字数 143| - 中国–广东–广州–海珠区 电信 | 显示全部楼层
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Posted by sun12 on 2008-11-5 12:33

纯粹一个奸商 一点社会责任感都没有。再坏的员工也有他好的一面，就看你怎么去给他灌注正面思想帮他提高技能而不是不行就砍人。

对员工进行培训和提高技能是必要的,但是前提条件是这样的员工是符合企业需求的类型,否则就是浪费资源.
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sun12

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 楼主| 发表于 2008-11-5 12:50:47| 字数 156| - 中国–浙江–嘉兴 电信 | 显示全部楼层
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Posted by cobinCTS on 2008-11-5 12:39

对员工进行培训和提高技能是必要的,但是前提条件是这样的员工是符合企业需求的类型,否则就是浪费资源.

如果不符合那当初干嘛要招进来又通过了试用期呢？是员工的错还是公司的错?公司经营不善怎么又要怪到员工头上了呢？公司应该要为员工为社会负责吗？
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lljgd - 平常心是道-lljgd

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发表于 2008-11-5 13:02:52| 字数 33| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层
符合用人合同。

经济风险分摊了，
每位员工都会分到。
公司也要生存下去。
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Drifter

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发表于 2008-11-5 15:58:47| 字数 163| - 中国–北京–北京–顺义区 联通 | 显示全部楼层
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Posted by cobinCTS on 2008-11-5 12:16


先做好挽留名单,挨个单独谈话安抚,把核心员工全部谈完后才公布消息,对一般不那么重要的员工可以不管

分化瓦解,发动群众斗群众,没有带头示范效益,员工翻不了天.核心的员工平时就要注意沟通,先让这些人站到 ...



工作量是个问题.

另外, 契约型文化比较少搞这些的.
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Drifter

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发表于 2008-11-5 16:02:01| 字数 243| - 中国–北京–北京–顺义区 联通 | 显示全部楼层
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Posted by cobinCTS on 2008-11-5 12:24
实际还可以先降薪10%,然后观察,选择,把抱怨意见最大,绩效下降最大的一些再裁掉10%,然后把空下来的人头成本加回去,这样留下来的又恢复原状,大家开心,又淘汰了潜在的最不忠诚不稳定的一批员工,剩下来的相对稳定性 ...


到了一定的规模就不会这样搞法了.

全球性的公司, 员工以千计, 组织复杂, 分工繁多, 这样搞来搞去, 不乱才怪. 而且效果不可预测.

实际情况是, 有选择直接裁10%的, 也有选择全部降薪的. 而少有搞这么复杂的.
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Drifter

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发表于 2008-11-5 16:05:44| 字数 252| - 中国–北京–北京–顺义区 联通 | 显示全部楼层
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Posted by sun12 on 2008-11-5 12:33

纯粹一个奸商 一点社会责任感都没有。再坏的员工也有他好的一面，就看你怎么去给他灌注正面思想帮他提高技能而不是不行就砍人。


生意下降, 如果不减成本, 公司直接亏钱. 亏钱的状态持续一段时间, 公司就直接关门了. 这是非常简单的事实, 不是一厢情愿可以解决的.

无论是裁员还是减薪, 都是立竿见影的降低成本的措施, 马上就可以看到效果的.

事实上, 这是社会保障的问题, 而不是公司的问题. 毕竟法律规定无论公司还是个人, 平时都有交钱的. 这些交的钱就是这个时候用的.
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sun12

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 楼主| 发表于 2008-11-5 17:18:54| 字数 199| - 中国–浙江–嘉兴 电信 | 显示全部楼层
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Posted by Drifter on 2008-11-5 16:05


生意下降, 如果不减成本, 公司直接亏钱. 亏钱的状态持续一段时间, 公司就直接关门了. 这是非常简单的事实, 不是一厢情愿可以解决的.

无论是裁员还是减薪, 都是立竿见影的降低成本的措施, 马上就可以看到 ...

如果其他部门出现亏损给员工降薪想想也到情有可原，但是作为我们一个业绩正蒸蒸日上部门来说很难让人理解，会越减越赚不到钱走向恶性循环。
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发表于 2008-11-5 17:59:13| 字数 88| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层
公司生存下来最重要，公司都关门了，还讨论员工减不减薪有啥意义？
我们经常在骂公司，骂领导，但想想，没有公司，没有领导，能有员工吗？

有时真要换一个立场想一想．公司减薪也是迫不得以．
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发表于 2008-11-5 18:43:20| 字数 54| - 中国–上海–上海–徐汇区 电信 | 显示全部楼层
我们分公司现在业绩也不好，不过老板对他们说，没事，你们放心，绝不降薪裁员，大家都很开心~工作也一如既往尽责~
我家有个招财猫~
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sun12

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 楼主| 发表于 2008-11-5 19:11:42| 字数 10| - 中国–浙江–嘉兴 电信 | 显示全部楼层

回复 #40 halfpast7 的帖子

哪里的公司我立马过来
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发表于 2008-11-6 16:31:10| 字数 120| - 中国–香港 电讯盈科有限公司 | 显示全部楼层
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Posted by sun12 on 2008-11-5 17:18

如果其他部门出现亏损给员工降薪想想也到情有可原，但是作为我们一个业绩正蒸蒸日上部门来说很难让人理解，会越减越赚不到钱走向恶性循环。


其它部门都停止工作, 你们部门还能赚钱不?
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Drifter

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发表于 2008-11-6 16:32:45| 字数 135| - 中国–香港 电讯盈科有限公司 | 显示全部楼层
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Posted by halfpast7 on 2008-11-5 18:43
我们分公司现在业绩也不好，不过老板对他们说，没事，你们放心，绝不降薪裁员，大家都很开心~工作也一如既往尽责~



然后, 能挺过去最好, 否则的话? ....

那些一夜之间消失的工厂, 企业, 大家听得还少吗?
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sun12

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 楼主| 发表于 2008-11-6 16:42:29| 字数 97| - 中国–浙江–嘉兴 电信 | 显示全部楼层
昨晚咨询了一个长辈他让我沉住气，工人的待遇是暂时的不合理有人跳槽公司自然会改。任何人带头跟公司叫板都是愚蠢的行为，我知道他这么说也是为我好可是想想我的兄弟们目前所处的困境让我无法入眠。。。。。。
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发表于 2008-11-6 16:53:12| 字数 171| - 中国–香港 电讯盈科有限公司 | 显示全部楼层
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Posted by sun12 on 2008-11-6 16:42
昨晚咨询了一个长辈他让我沉住气，工人的待遇是暂时的不合理有人跳槽公司自然会改。任何人带头跟公司叫板都是愚蠢的行为，我知道他这么说也是为我好可是想想我的兄弟们目前所处的困境让我无法入眠。。。。。。


讲道理是一回事, 大家可以畅所欲言, 回到现实, 确实只有静观其变是唯一可行的方案.
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halfpast7

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Posted by Drifter on 2008-11-6 16:32



然后, 能挺过去最好, 否则的话? ....

那些一夜之间消失的工厂, 企业, 大家听得还少吗?


我们母公司是业界NO.1，中国公司的员工从来不担心这个问题~
而且现在还在招聘，扩大队伍~
金融危机对我们确实有影响，现在也看出来了，不过大家都很有信心~
服务部门也是公司利润的一部分来源。

回复 #41 sun12 的帖子

呵呵，同样是service，不过我们是数控行业~

[ Edited by  halfpast7 on 2008-11-6 21:02 ]
我家有个招财猫~
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Posted by halfpast7 on 2008-11-6 20:59


我们母公司是业界NO.1，中国公司的员工从来不担心这个问题~
而且现在还在招聘，扩大队伍~
金融危机对我们确实有影响，现在也看出来了，不过大家都很有信心~
服务部门也是公司利润的一部分来源。

...


嗯, 还是社会主义好啊, 这点我们是绝对要相信的. 如果是进入公务员队伍, 那就更好了.
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大神之爱

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发表于 2008-11-7 13:00:25| 字数 5| - 中国–广东–深圳 天威视讯 | 显示全部楼层
不懂...
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hdragonwonder

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发表于 2008-11-7 13:57:28| 字数 12| - 中国–广东–广州–海珠区 电信 | 显示全部楼层
先挺过难关再说，行情不好
爱美女，爱生活。
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there

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发表于 2008-11-7 14:00:50| 字数 4| - 中国–江苏–南京–江宁区 电信 | 显示全部楼层
经济萧条
灌水能力 ▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅▅ 120%
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