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发表于 2006-10-12 08:36:08| 字数 1,057| - 中国–上海–上海 电信/Intel中国北京或上海研发中心 | 显示全部楼层 |阅读模式
The study examined 195 recipients in the CEO of the Year competition run by the Financial World magazine from 1992 -- when regulatory compensation disclosure greatly increased -- to 1996.
Among the winners were Jack Welch, General Electric Co.'s former CEO, Maurice Greenberg of American International Group and Roberto Goizueta of Coca-Cola Co., all highly regarded CEOs.
While celebrity status brings star CEOs more pay than their peers, they suffer more as well if their company's performance lags, Wade said.
"In some sense there is a dark side to the star status," Wade said in an interview. "Expectations are built up. When you don't meet the expectations you get punished, when you do, you get a bonus."
Moreover, better pay for CEOs trickles down to lower levels, Wade said.
Yet the study found that companies run by contest winners, on average, were no more profitable than other firms, either in the remainder of the award year or in later years.
But winning a contest helped to boost a recipients' compensation over and above performance differences between firms run by winners or non-winners. This suggests that "profitability need not be very high for CEOs to capitalize on their celebrity status," the study said.

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发表于 2006-10-12 09:11:40| 字数 25| - 丹麦 | 显示全部楼层
Sorry Can not type Chinese now
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发表于 2006-10-12 09:18:13| 字数 57| - 丹麦 | 显示全部楼层
Give me 15 mins after I downloaded program, I think I may can help you.
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发表于 2006-10-12 09:18:49| 字数 16| - 中国–江苏–南京 电信/南京航空航天大学 | 显示全部楼层
看了一遍,意思知道,懒得给你打,
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发表于 2006-10-12 09:26:53| 字数 205| - 丹麦 | 显示全部楼层
The study examined 195 recipients in the CEO of the Year competition run by the Financial World magazine from 1992 -- when regulatory compensation disclosure greatly increased -- to 1996.
这项调查是针对金融世界杂志对195位世界年度CEO- 从1992年到1996年管理者收入大幅增加
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发表于 2006-10-12 09:30:23| 字数 242| - 丹麦 | 显示全部楼层
Among the winners were Jack Welch, General Electric Co.'s former CEO, Maurice Greenberg of American International Group and Roberto Goizueta of Coca-Cola Co., all highly regarded CEOs.
在这些获奖者中不乏有 杰克威尔奇 前通用电气CEO, 美国国际集团的Maurice Greenberg 和 可口可乐CEO Roberto Goizueta,和其他受高度推崇的CEO们
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发表于 2006-10-12 09:33:02| 字数 186| - 丹麦 | 显示全部楼层
While celebrity status brings star CEOs more pay than their peers, they suffer more as well if their company's performance lags, Wade said.
虽然这些明星CEO们获得比同行更多的收入,但是他们也比同行遭受更多的压力,特别是当他们(明星CEO们)所带领的公司业绩表现落后时。韦德说到
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发表于 2006-10-12 09:38:29| 字数 268| - 中国–江苏–苏州 电信 | 显示全部楼层
大概意识是:有一个针对ceo的调查,结果发现:1好的或者成果的ceo,他们相比较其他ceo,得到的回报也高,但是一  
                                                                               旦他们公司经营不善,他们的痛苦也相对较高.
                                                                              2.在某种程度上,这些ceo的成功同时有着一些负面影响.那就是对他们
                                                                              的期望也水涨船高.做得好就有奖金,做得不好就要被罚.而且,慢慢的
                                                                              更高的薪水对ceo来说也就没有多大的吸引力
                                                                              3.研究发现,赢得竞争并不意味着可以取得高额营运利润.相反往往是
                                                                              赢了竞争,但利润并不能比其他公司多很多.但是在竞争中获胜,可以显
                                                                              现ceo更胜人一筹的地方.从这里可以看出,利润并不是衡量ceo成败的
                                                                               决定因素.
1.00G/16MS3
1.86G/64MX300
Core2 2.53G/128M9500GT
XScale 312M/
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发表于 2006-10-12 09:39:46| 字数 268| - 丹麦 | 显示全部楼层
"In some sense there is a dark side to the star status," Wade said in an interview. ""Expectations are built up,Expectations are When you don't meet the expectations you get punished, when you do, you get a bonus."
韦德在采访中说“在一些情况下对于明星CEO有阴暗面” “强加的期望,如果你不能实现期望你就会得到惩罚,如果你实现了期望你就能得到好处”
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发表于 2006-10-12 09:43:32| 字数 5| - 中国–上海–上海–青浦区 电信 | 显示全部楼层
进来学E文
K29 i3-3120M/8G/bg/500G
X200s 4UC CM723/4G/bg/160G
V570/6820/7500/C5-03
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发表于 2006-10-12 09:47:48| 字数 100| - 丹麦 | 显示全部楼层
Moreover, better pay for CEOs trickles down to lower levels, Wade said.
甚至,CEO们更好的报酬却使他们的报酬下降 韦德说道,(有种劫富济贫的意思)我认为
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发表于 2006-10-12 09:52:33| 字数 195| - 丹麦 | 显示全部楼层
Yet the study found that companies run by contest winners, on average, were no more profitable than other firms, either in the remainder of the award year or in later years.
研究发现总体上那些由竞赛获胜者管理的公司,并没有比别的公司盈利更多,在别的年度调查中也同样反映出这一状况
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发表于 2006-10-12 10:00:48| 字数 306| - 丹麦 | 显示全部楼层
But winning a contest helped to boost a recipients' compensation over and above performance differences between firms run by winners or non-winners. This suggests that "profitability need not be very high for CEOs to capitalize on their celebrity status," the study said.
但是在竞赛中获胜的CEO得到比那些没有获奖的CEO更多的报酬, 因此调查所得到的结论是“CEO的明星效应在企业的盈利中并没有起到作用”
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发表于 2006-10-12 10:20:36| 字数 5| - 中国–上海–上海 东方有线 | 显示全部楼层
够有难度的
境由心生,境随心转,心外无境,境不离心
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发表于 2006-10-12 10:46:48| 字数 10| - 中国–广东–深圳–南山区 电信 | 显示全部楼层
很多单词不认识,呵呵
VoSKY@Skype
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发表于 2006-10-12 12:47:37| 字数 17| - 中国–上海–上海 东方有线 | 显示全部楼层
KEVIN翻得很好,我就不凑热闹了
败家无止境...
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gamersmile - 魔都分舵舵主

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发表于 2006-10-12 13:58:11| 字数 126| - 中国–上海–上海 联通 | 显示全部楼层
Kevin翻译的功力的确不错!

这里引用一下Kevin的签名:
------
T23-4MC+2631+U2KRambo
R32-C7C+端口复制+U2KNumPad  
T41-1FC
Compaq EVO N800v
-------
估计都是你用过的本子。老本友啊,佩服!
择高处立,就平处坐,向宽处行
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 楼主| 发表于 2006-10-12 15:11:34| 字数 18| - 中国–上海–上海 电信/Intel中国北京或上海研发中心 | 显示全部楼层
300nb已经送出,kevin请验收
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发表于 2006-10-12 15:15:11| 字数 5| - 中国–北京–北京 鹏博士BGP | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
签名被屏蔽
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发表于 2006-10-12 18:51:14| 字数 415| - 英国 雷丁大学 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 kevin785844 于 2006-10-12 10:00 发表
But winning a contest helped to boost a recipients' compensation over and above performance differences between firms run by winners or non-winners. This suggests that "profitability need not be very high for CEOs to capitalize on their celebrity status," the study said.
但是在竞赛中获胜的CEO得到比那些没有获奖的CEO更多的报酬, 因此调查所得到的结论是“CEO的明星效应在企业的盈利中并没有起到作用”


获胜的CEO在获胜后所得到的报酬上奖励,要高于其与未获胜CEO之间实际业绩的差别。因此研究显示“获得明星地位的CEO,并不需要很高的公司盈利”
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发表于 2006-10-12 18:56:11| 字数 187| - 英国 雷丁大学 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 kevin785844 于 2006-10-12 09:47 发表
Moreover, better pay for CEOs trickles down to lower levels, Wade said.
甚至,CEO们更好的报酬却使他们的报酬下降 韦德说道,(有种劫富济贫的意思)我认为

另外,韦德表示,CEO增加薪酬的标准也降低了。(就是说,原来奖励增加10倍,现在可能是2倍之类的)
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发表于 2006-10-12 18:57:17| 字数 4| - 英国 雷丁大学 | 显示全部楼层
别的还好
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发表于 2006-10-12 23:07:03| 字数 13| - 丹麦 | 显示全部楼层
搂主的300NB已收到谢谢
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