【原创】明天要复试了, 很紧张

yogibear

QUOTE:

原帖由 IBMsniper 于 2007-7-20 00:31 发表
谢谢各位,没人8nb小表谢意

面试的过程比较顺利,3位面试官对我的表现也比较满意.看来有付出就一定有收获

熊的话还是很中肯的, 不懂的就直接了当,一定要说明原因:你为什么不会. 除非你能把他们忽悠懵了 ...

contract会比employee要少一些福利什么的，比较起来，相对没有保障一些。

sakerping

莫非是合同工和保全工的区别？-_,-

ppyycc

QUOTE:

原帖由 IBMsniper 于 2007-7-20 00:31 发表
谢谢各位,没人8nb小表谢意

面试的过程比较顺利,3位面试官对我的表现也比较满意.看来有付出就一定有收获

熊的话还是很中肯的, 不懂的就直接了当,一定要说明原因:你为什么不会. 除非你能把他们忽悠懵了 ...

现在外企这些稍微低层次的都做外包

哪还有自己的support啊

天南地北

祝LZ好运

IBMsniper

熊,莫非昨夜失眠了?那么早回帖
如果工资在3k以上,比employee 差个300 500的我也就忍了.
关键是, 培训和发展机会要一样.

得,等有了准信再发愁,爱谁谁,哈哈

yogibear

QUOTE:

原帖由 IBMsniper 于 2007-7-20 10:38 发表
熊,莫非昨夜失眠了?那么早回帖
如果工资在3k以上,比employee 差个300 500的我也就忍了.
关键是, 培训和发展机会要一样.

得,等有了准信再发愁,爱谁谁,哈哈

呵呵，今天本来有个会，我就早点起来外带锻炼身体。结果会议给延期了。还在扯皮呢。等扯皮扯完再说。呵呵

NYOS

喜欢就是好工作！加油！

IBMsniper

头回听到保全工,
employee就是正是员工,
不过好像有的公司contract与employee都是正式员工.

yogibear

contract 应该翻译成合同工，employee应该翻译成正式雇员。在国外，那差别很大。
在国内的话，不同公司不一样。比如我知道有的公司所有的employee都是1年签一次合同。其实也差不多。具体的到时候你拿到offer了，可以咨询一下。
另外，非常同意37 楼的。

IBMsniper

很多生产型企业,尤其是欧洲的,IT部门都成了独立的子公司,不但可以向外提供解决方案和服务,对内提供的这些也是要收费的.

不过你说的没错,现在IT外包非常火,把IT外包出去企业可以降低成本.

[ 本帖最后由 IBMsniper 于 2007-7-20 11:06 编辑 ]

IBMsniper

昨天面试完了也没有告诉我多久时间给我信,要不要给主面试官打个电话问问?

IBMsniper

不发这愁了,拿到offer再说.
有发愁的功夫还不如多发几个简历呢.

bluesmansion

1，employee是正式员工；contract是合同工，个人感觉有些临时工的意思；

2，employee有head count，而contract没有；

3，employee比contract的待遇要好不少，至少我身边几个朋友对比看是这样；

4，一般大企业的help desk都是外包的IT公司去做，如诺基亚、惠普、摩托、爱立信等。

yogibear

QUOTE:

原帖由 IBMsniper 于 2007-7-20 11:01 发表
不发这愁了,拿到offer再说.
有发愁的功夫还不如多发几个简历呢.

收PM吧。。。

IBMsniper

谢楼上的兄弟, 等拿到offer了再回来仔细认真看帖子.
搜索到几条关于contractor(合同工)的资料,大家看看.


"到所有的外企工作，都要和FESCO这种外企服务公司签约，类似的公司还有中智等，不管是正式员工还是contractor。因为外企没办法接收你的档案和户口，只有FESCO这种特殊的外企服务公司才行。至于待遇上，各个公司不同，MOTO的待遇据我所知是没什么区别的，只是在内部办一些手续的时候可能流程不一样。另外，contractor的职位未必就不重要。"

"据我所知的朋友，同学的情况，各家公司不太一样，不过基本的四金加的，里面的福利就要看各家公司的了。有些就是只有工资，奖金没有，其他福利一概没有的。"



微软里的合同工(Contractor)       
出处：PConline
责任编辑：feel_shu
[03-11-25 10:35]         作者：PCjob搜集整理

-
　　从微软27年的发展历史来看，合同工对微软的贡献是绝对不能忽视的。　

　　合同工也可以说是临时工。他们的真正雇主并不是微软，而是专门的提供临时雇员的公司 (Temporary Staffing Company)。　比如，Volt Computer Services Inc. 专门为微软提供技术性人员（程序员和测试员为主），而 Kelly Services Inc. 专门为微软提供非技术性人员（秘书，翻译，行政助理，等等）。这些公司正式地雇用这些合同工，并负责他们的工资和福利。他们在微软里工作，有自己的办公室（通常和别人共用），自己的电话和 email 户口。每一个合同规定了每人的工作时间，期限，和每人所得薪金（当然微软实际付给雇员公司的钱要比每人所得薪金高一截）。薪金是按小时算的，通常程序员合同工每小时可得30到70美元。雇用合同工基本上只是钱的问题。雇用全职工 （Full-time employee) 则牵涉到福利和预算（HR Budget). 所以很多部门喜欢雇用合同工来解决临时的人手短缺问题，

　　合同工给微软在人力资源的利用上带来很多灵活。而且不少合同工在期满之前，由于表现出色，会被转换成全职工。 2000年以前，我估计至少 1/4 在美国微软总部工作的人是合同工。后来，由于微软打输了一场有关合同工福利的官司，相当一部分合同工转换成了全职工或被辞退。现在剩下的合同工被硬性规定不能在同一部门干超过9个月，9个月之后，他们必须等3个月才能接下一个合同。无论如何，微软27年来，数以万计的合同工在几乎所有部门里都有作用，他们的贡献是不能忽视的。

　　目前中国也有一些大公司开始采用这种合同工方式，特别是IT企业，大量雇佣合同工程序员，这种方式明显可以解决企业人力资源不足，而又不必承担福利，裁员也比较方便。

　　但是合同工程序员往往素质不高，缺乏必要的培训，稳定性差，缺乏沟通等等，容易成为质量瓶颈。

NYOS

我记得国外是分Permanent & Contract两种，没有employee这个说法。

Aiken

叫法不同而已,实质是一样的...
full-time-employee/head count/staff...
contractor/v-

bluesmansion

employee相当于有编制，呵呵

thethe

恩···

pifzer等药企也分regular和与fesco签的两种···

同级别薪水和待遇差不多···

并不一定是重要与否的问题···

而是···我个人感觉是入职早晚···

几年前肯定没有contractor这一说···