新劳动法:自己提出辞职的,公司也要补偿?

静静心

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

是这样吗?

我认不太可能...

龙睛鱼

听说不签合同的就行？

ddpcb

估計很難了！想當年俺辭職要有這條就好了，在這家干了7年，7X6XXX=4～5W，哇塞，我的一輛QQ不見了！ *.*lll

小黑鱼儿

上有政策下有对策。新劳动法确实伤害了劳动者太多了。。。。

静静心

QUOTE:

Posted by 小黑鱼儿 on 2007-12-12 11:02
上有政策下有对策。新劳动法确实伤害了劳动者太多了。。。。

你说的是旧的吧?

vanloove

前提是公司解除劳动者，不是劳动者自己辞职。

静静心

QUOTE:

Posted by vanloove on 2007-12-12 11:06
前提是公司解除劳动者，不是劳动者自己辞职。

不是吧...
合同到期不愿意继续,这算吧

ratyorei

合同还规定,本单位辞职后再入职,工龄继续.

静静心

打印出来了,正在研读..
不过完全按照实施,估计没那么容易,公司会有对付我们的办法.

jack_hongfan

这条说的是被公司干掉炒鱿鱼的
而不是针对你自愿辞职的情况
如果都这样
那哪些老家伙不都是要辞职走人了嘛

[ Edited by  jack_hongfan on 2007-12-12 11:41 ]

Drifter

其实等于工资加了8%. 少加一年就差不多了.

zhaoxuliang

gcd有这么好心？白日作梦吧

静静心

经过认真仔细研读,的确是不可能的.
只要在公司没违反劳动法的前提下,自己提出辞职的,不给补偿.

myjoys

用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。