【求助】绩效考核得分依据？！

zhuhai5283089

上面下来个绩效考核的 东西

得分要有得分依据  很是费解但又要写，比如说它责任心 分4等

每个等级有打分标准。    例如：A 工作勤奋，对任何事情都有强烈的责任心且付于行动。  B有责任心，知道自己责任并勇于承担责任。

我打了 A还要依据   这里依据是写具体事例还是什么？  哎~~难写，有的时候也不会出现这些事情让你去承当哎~平时工作就是很认真不到这个标准也不会给这个等级 总不能把平时的事情都写上去~  了解的说说看怎么填写~~

谁有打分的模块给偶看看~~

[ Edited by  zhuhai5283089 on 2008-6-10 11:06 ]

Arhing

绩效考核就是资本家变相剥削咱的血汗钱的

JackyNow

今天听同事说，他们家孩子读中学，考试打分ABCD还要按比例分配

如果有20个打100分，那打99分的也只能评为B，我汗。。。。。*.*lll

myjoys

这个要看你们公司想看到的东西

你想看对方什么方面的成绩？

zhuhai5283089

我其实看打分标准就知道了，但是还要依据我就比较困惑了

不好仔细问，所以来求助了

ul408

国企老搞这些垃圾

beancake

自评还是评别人？依据我的理解是把平时做的项目，工作摘主要的写上去
这个绩效考核怎么跟平时看的不一样，我看过的是按项目年计划来填的。

yandong3

我还以为来公司内部论坛了呢，今天刚培训公司的绩效考核