【小乔请教】行政部和人事部有什么不同?

小乔出嫁了

这一生为情所困,再怎样折腾，所幸我都没有荒废了工作，
从今之日，我也不会再为任何人放弃自已的工作和人生目标，特别是男人！
我不想再从事现在的工作（现在的工作，只是我赚钱的手段），
我不想再坐在电脑前灌水了，人生没有意义，我只是在混着一天天的光阴，
PCB彩色线条，圆的方的焊盘，在我的指间旋转，辗转，流逝了10年的青春,
也许不久的将来，我会有机会转行,这一直是我想要的改变，
朋友并不需要我去学什么,只要凭我的本性去工作，连我英文太逝都被他考虑了进去，（真是好人啊 ）
他说我只适合行政部的工作,绝不适合人事部的工作，
想问问大家：行政部和人事部有什么不同?
我好象觉得有些公司的部门都合并了，叫:行政人事部?
（当然我也会去狗一下下，但我总觉得灌水的知识学得快，我从寻寻觅觅发的贴子里学到了好多的东西，很有兴趣看那些发贴和回贴）
先谢谢大家回我的贴，我会多送花花的。

howelee

飘过,有点混淆

天南地北

大的行政呢，主要是包括办公室日常管理工作，人事管理工作等等。人事只是行政中的一部分，这样的企业可能把人事归入行政部进行管理。但大的企业会直接设立人事部而与行政部分开，两个是独立的部门。人事部负责员工的管理，而行政部负责公司日常管理，一个管人，一个管事。

行政人事主要职责：

1．坚决服从分管副总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责；

2．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；

4．负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议；

5．负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制；

6．负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作，结合生产实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费；

7．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期戒不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作；

8．编制年、离、月度劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

9．制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表；定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告；

10．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

11．严格遵守"劳动法"及地方ZF劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

12．负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；

13．负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

14．配合有关部门做好安全教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见；

15．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；

16．认真做好公司领导交办的其它工作任务。

JackyNow

行政部管事，人事部管人

小乔出嫁了

偶狗到不少好文，正在看，呵，谢谢楼上飘过

flywater

被楼上几位抢答了*.*lll

顺便问一下，计划生育归行政还是人事管？

[ 本帖最后由 flywater 于 2007-6-14 10:47 编辑 ]

myjoys

实际上,还有些公司这2种设置方法

1、行政部,下属总务、人事
2、直接分开总务部、人事部

小乔出嫁了

你回答得好明确哦，谢谢，我以前一直是双耳不闻窗外事，天天就知QQQ的，老总经过我的身边总会弹指神功一下。偶现在开始学习

小乔出嫁了

谢谢MM，我会慢慢细看，送花送花，
PS：MM长得好象明星耶，陈好？呵

AlexQ

人事和行政是兩个部门.大体上说:

1): 人事部分为ZF机关人事部门和企事业单位人事部门.不论哪种人事部门都有它相同的职责,
那就是:根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜.当然,不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.

2): 行政部门也可分国家ZF机关行政部门和企事业单位人事部门.所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理.ZF机关就是一个行政部门,它负责社会生活的各个方面的管理,如建设局负责建设项目的审批,司法局负责学历\证件的公证\民间纠纷的调解,民政局负责社会救济金的发放\社会福利等.
而企业的行政部门主要是执行董事会的决议.如施行产品生产,开拓产品市场等.
要做好人事部门的工作,首应当了解人事部门的相关知道,可以到企业和机关的人事部门去实习,如果已是某机关或企事业单位的人事部门人员,就应当尽快熟悉业务流程,比如人事录用\档案管理\人员调动\人事培训等.

要做好行政部门的工作,应当具备相应的行政管理水平和学历水平,如是司法局的,就应当具备法律知识,如果是建设局的,就应当具备建设方面的管理水平,如园林\城市规划等.

有些企业是没有设置专门的人事部的，而关于人力资源的种种安排就由行政部来进行。如负责招聘、培训、薪酬、人员档案与调配等.

[ 本帖最后由 AlexQ 于 2007-6-14 10:48 编辑 ]

开水100℃

你的头像……

samen

QUOTE:

原帖由 开水100℃ 于 2007-6-14 10:47 发表
你的头像……

估计头像是改变的开始~~~

小乔出嫁了

飞水，你好歹也答一下吧，我也好送花给你呀，否则我给不了自已理由。。。。

小乔出嫁了

呵，偶的头像是偶本人，偶的签名是偶的心态，我的爱情要沉睡。。。

天南地北

QUOTE:

原帖由 小乔出嫁了 于 2007-6-14 10:46 发表
谢谢MM，我会慢慢细看，送花送花，
PS：MM长得好象明星耶，陈好？呵

谢谢！我刚出来时也做过人事，事很简单但很杂。

我是老杨

单独的行政部门只有比较有规模的企业才会存在,作用是处理各类行政事务,主要是参与部门建设和制定绩效考核方案,传递总经理的意见和收集情况汇报,实际上脱胎于总经理办公室的架构或者总经理助理这个职位和角色.人事部是管理人力资源这一块的,主要是人员总体管理和企业内劳资,人事的调整,整个企业的人力资源架构,因为都涉及到制定绩效考核方案和参与部门建设,所以现在一般合并为行政人事部~

evernever

俺的理解同4楼，但一般大的公司，人事部都是在行政部下面的，所以说广义的行政部既管事也管人

小乔出嫁了

传递总经理的意见和收集情况汇报,实际上脱胎于总经理办公室的架构或者总经理助理这个职位和角色

难怪呀，听说要在全国有分销点，偶一高兴叫着要出差，这家伙就说：你没有机会，你要呆在公司接电话。。。。。

我是老杨

回答问题好的话,要送我花花~~~

AlexQ

收到小花,TKS

小乔出嫁了

QUOTE:

原帖由 gucici 于 2007-6-14 10:48 发表
人事比行政前途好,权力大

呵，我不要权力，我也不需要徇私，钱多钱少对我来说不算什么了，我只要跟对一个好老大让我有所发展就行

flywater

行政呢，就是国企的“办公室”，杂事非常多，会务啊，订餐啊，机票啊……凡是其他部门不管的事情都归它管。
人事嘛，主要是招工，培训，上岗，劳保，升迁，辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤，工资定级等

送花不要理由，想送就送，要送的响亮

evernever

谢小乔小花，其实我在灌水

个

你的头像要是像天南地北的半身正面就好了

diomandcold

呵呵 ，借着机会学习了一把

从来对这玩意儿没什么体会，呵呵

小乔出嫁了

事关工作，不关长相

随风飘零

小乔是做PCB设计的?

小乔出嫁了

4242

深圳

进来了解下