【求助】咨询关于劳动法的相关问题

coolsmart

有事想咨询了解劳动法规的朋友们，我在一家传媒公司自04年初开始工作了四年，现在Boss以主要业务不在深圳为由想让我离职或者调去北京工作，但我不想去北京，我想咨询一下，如果我不愿意就这样离职或者不愿意去北京工作，公司能逼我离职吗？我能向公司进行索赔吗？

证据方面，合同现在刚刚到期，05年的时候签订了一份合同，但后来续签都是人事发邮件通知而已（老板和老板娘分别开了不同的公司，我在老板娘的公司上班，但合同当时是和老板的公司签订的，因为老板的公司在深圳的员工很少，加上我才两三个人，所以和老板的一家公司在一起办工）

谢谢大家帮忙了，鞠躬。

gulch

邮件通知也是合法合同

只是不知道是否到期？

coolsmart

谢谢gluch，但以前的邮件通知我在重装系统的时候都没有了，他是一年发一次，续签第二年的。

gulch

这个是重要证据，
1. 如果有合同到期了，就没钱赔；

2. 如果现在没合同（指过期没续签但继续用）就是双倍工资

3. 合同还没到期被辞要赔

coolsmart

下周就要到期了，那如果公司不愿意和我续签合同的话，那我也没法去索赔吗，只有离开或者调职？

Drifter

QUOTE:

Posted by coolsmart on 2008-4-2 10:42
下周就要到期了，那如果公司不愿意和我续签合同的话，那我也没法去索赔吗，只有离开或者调职？

合同到期好像就没有什么可以说了?

那如果年年签的话, 不什么都没得玩了? 觉得这样不对头啊.

coolsmart

谢谢Drifter，那到期了就只能这样了吗？唉，真有些心寒。

motong

如果到期，待遇没降低而是因为职工不愿意的话，是不用赔偿的。

dl286

新法中有一条规定是：合同到期了，如果是你自已不愿续签了，就没有陪。如果是公司不和你续签了，或降低工资和你续签是要陪的，一年陪一个月的工资。绝对没错的。另外







有ＮＢ送不

coolsmart

谢谢motong,另外，dl286，现在合同到期了，不是我不愿意续签，是因为这边业务量不多，公司想让我调去北京，如果不去北京就不签合同就要我离职，这样的话我还能拿到赔偿是吗？

谢谢每位耐心解答的朋友，都送小花。

gulch

到期还有什么赔偿，除非续签后被解聘

寻寻觅觅

合同到期是没得赔了，工作上调动要求很正常，搂主自己觉得是刁难，其实并不是

coolsmart

刚发现一个问题，只有第一年签了一份书面合同，但是和老板的公司签的，事实上我是在老板娘的公司上班，后来这几年都没有签订正式的书面合同，只是合同到期了人事发一封电邮过来说明续签，这样算是事实合同存在，还是说公司没有和我签订合同呢？

Drifter

QUOTE:

Posted by dl286 on 2008-4-2 11:21
新法中有一条规定是：合同到期了，如果是你自已不愿续签了，就没有陪。如果是公司不和你续签了，或降低工资和你续签是要陪的，一年陪一个月的工资。绝对没错的。另外







有ＮＢ送不

讲道理对, 但直觉觉得这样不对啊.

所以出来一条10年以上就变成永久? 那过了第9年不签不就万事大吉了?

ygy168

有点悬！

按照新劳动法，合同到期后，如用人单位不与劳动者续签，补偿的执行时间仅自08年开始计算。

即使与你续签，也可诱你违反公司制度开除而不予支付补偿。

寻寻觅觅

QUOTE:

Posted by coolsmart on 2008-4-2 12:27
刚发现一个问题，只有第一年签了一份书面合同，但是和老板的公司签的，事实上我是在老板娘的公司上班，后来这几年都没有签订正式的书面合同，只是合同到期了人事发一封电邮过来说明续签，这样算是事实合同存在， ...

你难道想诱发老板名下的公司和老板娘名下的公司之间签定一个劳务委托合同吗?这样一来你就变成劳务输出了,丝毫不改变事情的本质

就别再幻想下去了,不接受调职,到期走人算了

只要调你职,工作性质相同,待遇不变,而且也不存在故意歧视,那么就是合法的

coolsmart

感谢寻觅，这样的话到期了公司不补偿也是应该的？即时公司不调我去北京，只是合同到期就终止合同也是正常的？

寻寻觅觅

谢谢楼主送的NB

换句话说,如果老板和老板娘的公司的公司结束劳务派遣关系,你回老板的公司(不在深圳吧?)也顺理成章,劳动仲裁也无计于事

到期不续签劳动合同是需要理由的,公司不得无故不续签,劳动法是这样规定的,可是中国人最擅长的就是找理由了,没理由也能找出理由来,更何况这样的情况

公司如果无故不续签,是要赔工资的,一年赔一个月,上面有兄弟提到了,你拒绝合理工作调动,就属于自己放弃了,是没得赔的

这一条是08年的新法,计算也是从08年开始计算时间的,还是没得赔*.*lll

[ Edited by  寻寻觅觅 on 2008-4-2 13:08 ]

coolsmart

唉，看这种情况的话，是没有补偿了，真是很郁闷。

coolsmart

查询到了，只能依法补偿半个月的工资，08年以前的就算是奉献了，晕。

1、单位应当向你支付经济补偿。《劳动合同法》第46条规定应该当向劳动者支付经济补偿的范围包括了合同履行期限届满这一情况因此你可主张经济补偿。
2、经济补偿的标准是半个月的工资。其依据是《劳动合同法》第97条本法施行之日存续的劳动合同，在本法施行之后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限资本法施行之日起计算。第47条经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

Drifter

QUOTE:

Posted by 寻寻觅觅 on 2008-4-2 13:02
谢谢楼主送的NB

换句话说,如果老板和老板娘的公司的公司结束劳务派遣关系,你回老板的公司(不在深圳吧?)也顺理成章,劳动仲裁也无计于事

到期不续签劳动合同是需要理由的,公司不得无故不续签,劳动法是这样规 ...

"公司如果无故不续签,是要赔工资的", 那为什么又要搞成每年都签呢? 把缺省值变成不用续签, 要取消的时候才动作有什么问题呢? (纯请教的)

liuyuan9

QUOTE:

Posted by Drifter on 2008-4-2 14:53


"公司如果无故不续签,是要赔工资的", 那为什么又要搞成每年都签呢? 把缺省值变成不用续签, 要取消的时候才动作有什么问题呢? (纯请教的)

劳动合同法是这么定的，我也觉得对企业有点不公，但确实是这样的。中国的法侓本就乱的，再说真正执行下去没多少，也不一定会公平的执行，有点扯远了，
ＬＺ的情况，我觉得是做一年陪一年的，而且包括08年以前的，让你去北京，你不去而辞退你，有没有陪就不确定了，不过劳动法有相关规定说要给员工换岗位，要和员工协商才可以的。有可能有得陪，负责我是老板我不想让哪个人做了，故意说让他去他不想去的地方，不就得了。
另外原来的合同没有再签，现在08年4月份了，按新法可以补3个月工资了。其中有一条规定，满一个月后没有签订合同的按双倍工资算。你以前的合同过期了，又没有续签，我觉得适用此条款。

Drifter

QUOTE:

Posted by liuyuan9 on 2008-4-2 15:37

劳动合同法是这么定的，我也觉得对企业有点不公，但确实是这样的。中国的法侓本就乱的，再说真正执行下去没多少，也不一定会公平的执行，有点扯远了，
ＬＺ的情况，我觉得是做一年陪一年的，而且包括08年以前 ...

没有真正执行下去的, 执行得也不到位, 所以法律乱也无所谓这样的想法是很要不得的. 看看那个小白的加工资帖就知道了. 还是有些公司会真正执行的(可笑可叹的都是/只有外资才真正遵守中国的法律).

另外, 这一条我没有看出对公司不利吧?

coolsmart

谢谢liuyuan9，我打了12333深圳劳动局法律援助热线咨询，咨询员告诉我只能赔偿半个月的工资，08年之前的都算不了，现在问题关键是我的合同自然终止了，虽然之前两年多并未签订书面合同，只在04年刚入职的时候签了一份，但也存在事实合同的关系，咨询员给我的建议是自己什么都不用管，合同到期一个月后如果公司还不签合同，就按双倍薪水算，到期了如果公司单方面提出不续约的话，也必须要赔偿半个月薪水。唉，辛苦了四年，到头来却这样，下次还是不考虑私企了。

Drifter

所谓不正规的企业, 在GS和SB方面会有一些"优惠", 但在另一些方面也是有代价的.

小白应该来看看这个帖子.

dl286

不去私企，去哪里呢。国企和ZF部门，事业单位没有关系有几个进得去？再说在在私企也有在私企的好处，你在国企天天看报喝水，不学无术。哪天一下岗就完了。
别想那么多了，有这时间，不如看看有没有好工作，换一份。说不定更好呢。反正在这也就多补半个月工资。

dl286

QUOTE:

Posted by Drifter on 2008-4-2 15:44


没有真正执行下去的, 执行得也不到位, 所以法律乱也无所谓这样的想法是很要不得的. 看看那个小白的加工资帖就知道了. 还是有些公司会真正执行的(可笑可叹的都是/只有外资才真正遵守中国的法律).

另外, 这 ...

这一条肯定有点不公平，虽然我也是打工的，比如你是老板和我签了三年合同，到期之后，我不想做了，我可以走。但你不觉我不适合公司发展了，不想和我续签了，就得至少陪我三个月的工资。这公平吗。
另外那些执行劳动法的大部份企业都是比较好的企业，他原来的福利比较好，执不执行对公司影响不是很大，对员工也影响不大。影响大的是那些中型厂，要么咬紧牙执行，要么倒闭算了，或尽量少招人。这样就使更多人失业了。那些小企业，小作仿照样不执行，还可以因为原材料成本长涨也再压低工人工资，反正新法执行后很多厂倒了，民工慌问题又没那么紧张了。这样那些底层的没有知识的就更不好过了。
新法可以给好公司好厂的人带来好处，但这些员工往住有学历，有技术，素质高一点。没有新法，他们没不会差到哪里去。而最需要保护的是那些没有知识，在底层没有法侓关念的员工。　　我觉得法再多也没用，最重要的是能够真正的公平的执行下去。　实行新合同法不如执行好老的劳动法。



另外打字真累！！！

Drifter

QUOTE:

Posted by dl286 on 2008-4-2 16:51

这一条肯定有点不公平，虽然我也是打工的，比如你是老板和我签了三年合同，到期之后，我不想做了，我可以走。但你不觉我不适合公司发展了，不想和我续签了，就得至少陪我三个月的工资。这公平吗。
另外那些执 ...

打字累是你的输入法或键盘或手法有问题.

至于合同到期续签这个事情, 我倒现在也不是很清楚, 有机会找个人问问去.

coolsmart

Drifter可以打12333(深圳)咨询，或者查询一下当地的劳动局法律援助热线。
我离职是没关系，可以追求更好的，只是有点可惜这四年到头有种被Boss利用的感觉。呵~~

dl286

QUOTE:

Posted by Drifter on 2008-4-2 17:28


打字累是你的输入法或键盘或手法有问题.

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都不是，是因为我懒