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专门网»论坛 › 封存区 › 华南区 › [工作日记] 一边是良心，一边是狠心
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楼主: 寻寻觅觅

[工作日记] 一边是良心，一边是狠心

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mabenben

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发表于 2007-6-8 02:41:18| 字数 22| - 中国–广东–广州–天河区 电信 | 显示全部楼层
呵呵。。。想前途，无后路。
还是留三分好。。。
极品潜水者
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jysxing

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铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)
发表于 2007-6-8 08:27:39| 字数 185| - 中国–江苏–泰州–姜堰区 电信 | 显示全部楼层
HR应该是让人不减工资但可以更好的工作。比较赞同这句，大家都是劳方，何必相煎太急？损人不利己啊。员工工作效率上去了，老板会更加认同楼主的价值。如果工厂近期出现大的波动，老板既然是老板，他也会考虑平衡的。楼主在完成这件事情后会提出加薪的要求吗（为工人也为自己）？恐怕老板不会答应了，因为＂他再也不会做冤大头了＂。

[ 本帖最后由 jysxing 于 2007-6-8 09:52 编辑 ]
x200 x61s x61t t450s p53 x13 T14p
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JackyNow

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发表于 2007-6-8 08:42:07| 字数 46| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层
要减工资很容易，订几个各色各样的绩效考核指标，完不成的扣分，几种指标重叠记分，工资不下来才怪
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hdragonwonder

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2007-5-10
发表于 2007-6-8 09:17:48| 字数 73| - 中国–广东–东莞 电信/(莞城/东城区)电信 | 显示全部楼层
反对LZ的做法，做得太过激了些，起码有个缓冲的余地吧，换位思考一下，如果是LZ你，你会怎么想呢？
提高员工的效率才是王道，让他们主动提高积极性才是。
爱美女，爱生活。
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yangzhenguo - T50-8

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发表于 2007-6-8 09:18:38| 字数 64| - 中国–广东–佛山 电信/三水区 | 显示全部楼层
我们公司最近来了个所谓的总经理,来的第一时间也是减少最底下的职工的工资,结果搞的全厂罢工,影响特坏,我觉得这是管理的最大的失败.
IBM 600X，X32，T42P，T61P，T50-8，X62-1146 ，T70-10
Edited by Administrator
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Prophet

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铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)
发表于 2007-6-8 09:28:20| 字数 281| - 中国–广东–中山 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 yangzhenguo 于 2007-6-8 09:18 发表
我们公司最近来了个所谓的总经理,来的第一时间也是减少最底下的职工的工资,结果搞的全厂罢工,影响特坏,我觉得这是管理的最大的失败.

其實就是這個這樣﹐我才說LZ太嫩﹐搞管理﹐不是這樣的﹐何況是新官上任。

雖然做事還可以﹐但是太嫩而已。

老江湖們﹐不是這樣減工資﹐LZ減的一點技朮含量都沒有

造成這樣的局面﹐我 沒有很好的辦法解決。

但是如果是我﹐肯定不會這么直接減工資的。

真正的高手﹐做這樣的事情﹐是不會搞出沖突的﹐也許你不相信。

但是現在你也不好受吧﹐作為論壇的朋友﹐我還是祝福你。


再說﹕HR是什么意思﹖
KEEP WALKING ! 永远向前 !
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neu_slave

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2004-1-18
发表于 2007-6-8 10:26:11| 字数 82| - 日本 NTT通信公司 | 显示全部楼层
降薪，但是保持在同行业的偏上水平，
不能够直接拉到平均水平，那样太过偏激
留住中层，对于最底层员工一律降薪处理
公司的发展毕竟要靠中层领导，那些是骨干
不能一步把降薪都做完
T23-hh3  淘汰了，在家睡大觉   

X31  送人了

回归台式机中
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xcode

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发表于 2007-6-8 12:08:59| 字数 615| - 中国–广西–钦州 电信 | 显示全部楼层
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ad8888

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天下无敌I Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5Rank: 5

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铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)银牌荣誉勋章(注册10年以上会员)月全勤勋章银牌荣誉勋章(注册10年以上会员)铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)金牌荣誉勋章(注册20年以上会员)
发表于 2007-6-8 13:05:45| 字数 35| - 中国–上海–上海 漕河泾科技网IDC机房 | 显示全部楼层
工资是刚性成本, 不到无不得以只能涨不能降
老寻咋做HR了?8卖显示器了?
■ 打开心灵的窗, 看透这黑黑的世界♂
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静静

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发表于 2007-6-8 13:20:21| 字数 37| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
難得偶這麽用心看一回貼.
原來是燒了大火了!

裏冇很多意見都很不錯,學習學習.
人生满希望,前路由我创.
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toy-box

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发表于 2007-6-8 14:33:37| 字数 13| - 中国–上海–上海–松江区 电信 | 显示全部楼层
拿别人饭碗练手艺
楼主你强的
√DELL T9300|4G|M4 128G SSD|BCM94352
√Lenovo  4600U|16G|PM981a 512G+Toshiba256G|AX200
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ibluesky

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发表于 2007-6-8 15:04:35| 字数 91| - 中国–广东–佛山–南海区 电信 | 显示全部楼层
LZ不过是BOSS的工具而已，你的意见他一下就接纳，说明他早就有这意思，不过不好出口。现在借LZ办成了这事，等下就是LZ砍头示众平民愤怒的时候。我觉LZ不应做一些损人不利己的事...
R60i,T7600G,QXGA,4G,500G
R60,T2600,XGA,3G,200G
X41T,PM1.5@1.866,XGA,2G,60G SSD
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-6-8 15:31:21| 字数 67| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
些微之处见真章啊，打星际一样，靠的就是微操了，搞好了，把人卖了还给你数钱呢，这些就是硬功夫了

估计浮肿杨肯定是没问题的，有这个功力，哈哈
I'll be back!
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hjcloud

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发表于 2007-6-8 15:31:34| 字数 55| - 中国–湖北–武汉 电信 | 显示全部楼层
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zhuhai5283089

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发表于 2007-6-8 15:34:51| 字数 39| - 中国–江苏–南京 中移铁通 | 显示全部楼层
简单看了下,楼主还需要继续观察一下,有点急了.

并且下调幅度过大,同意老扬的做法
51消防大对 ------第一梯队
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zhuhai5283089

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发表于 2007-6-8 15:40:12| 字数 100| - 中国–江苏–南京 中移铁通 | 显示全部楼层
简单说来就是KPI了

下面可能会出现的情况LZ作好  应对吧


已经是刀了,索性就快点狠点吧~~~~  最不行就是人员大换血.估计你没这机会,老板急性子,你要小心了哦.估计那家伙心里有底的,到时候枪口一转什么都变了
51消防大对 ------第一梯队
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wxj978125

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发表于 2007-6-9 01:33:10| 字数 6| - LAN | 显示全部楼层
我是来学习的
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leapall

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发表于 2007-6-9 06:44:10| 字数 23| - 中国–浙江–杭州 电信 | 显示全部楼层
寻觅   好久不见   居然干上这个活了  呵呵    估计全跑光了要
先空几天！
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zlim5

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发表于 2007-6-9 07:46:04| 字数 12| - 中国–陕西–西安 电信 | 显示全部楼层
学学心理学，让员工都满意
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sinfire

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发表于 2007-6-9 08:04:49| 字数 101| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
HR这种设定就是给过河拆桥用的，说明白点就是拿来背黑锅的。现在中国哪个公司有真正的HR？还不是听老板或者老板们做事的。

一般的，就是找个HR过来，搞几件天怒人怨的大事情，弄得群情激愤，然后把HR炒掉了事。
ThinkPad X1 Fold Gen 1
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hotnoodle

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发表于 2007-6-9 17:13:45| 字数 217| - 中国–香港 深水埗香港《星岛日报》电子版 | 显示全部楼层
尋覓要虛心,論壇里面好聽,不好聽的,對的不對的你都要仔細分析,兼聽哲明呀~~至于細微的手法可以借鑒,不能套用,各個公司情況不一樣.我覺得這個公司你做不長了,很明顯,老板自己是揣著明白裝糊涂的,就是要你出面壓成本,能壓住是你工作的本分,壓不住"就來揮淚斬馬術",紅黑角色你要分清楚,--------我要是你.聽到老板說要降1k的薪水的時候,我首先這個HR都不要了,立馬辭職.給老板一個震撼~而不是一個悶騷暗暗表態~~
回家务农！
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