面临签劳动合同,借人气询问买断工龄事宜,请高手支招

alc33

2008年了,公司全部要签合同,
之前的工龄全部买断
具体形式如下:
1,如果是公司续签合同的话，就按你之前在公司服务时间的长短来进行买断工龄,
  赔偿金额=(目前月工资/12)*上班月数
2,如果公司单方面不续签合同的话,同样买断工龄
  赔偿金额=目前工资*工作年数
  工作年数计算方法为半年以上算一年,半年以下算半年



想请问一下高手,如果是公司单方面不续签合同,这样的赔偿金额是否合理,如果不合理有没有具体的依据.(不续签合同提前一个月通知.)


PS:本人在深圳,工作时间两年,之签一直未签定任何书面合同.

yangzhenguo - T50-8

工作两年未签定任何书面合同的话,能拿多少就拿多少吧.

cya55

佩服~~ 竟然没签任何合同你都干了两年~~~

kentuser

3年了 不记得什么时候签了一个一年的合同 应该是前年了吧

马背上的鱼

QUOTE:

Posted by cya55 on 2008-1-5 17:23
佩服~~ 竟然没签任何合同你都干了两年~~~

我没签也干了快四年了，呵呵，工资每年见涨

ddpcb

俺在關外，沒簽合同，俺還干了7年呢，不過辭職是自己要出來的，沒補償一分！nnd，虧了，早知道熬到08年，光補償也可以買個QQ了！

pretty

QUOTE:

Posted by alc33 on 2008-1-5 16:28
2008年了,公司全部要签合同,
之前的工龄全部买断
具体形式如下:
1,如果是公司续签合同的话，就按你之前在公司服务时间的长短来进行买断工龄,
  赔偿金额=(目前月工资/12)*上班月数
2,如果公司单方面不续签 ...

如果是公司单方面不续签合同,这样的赔偿金额是合理的,


你们一定要买断工龄嘛?
那就买吧,反正08年还是和你签合同,又不是不签,签不签,只要有证据,劳动法是保护劳动者权益的,没有什么吃亏的.

[ Edited by  pretty on 2008-1-5 19:36 ]

alc33

就是因为08年不续签了,才来请各位高手支招

alc33

谢谢楼上的几位XD,顶上去。

exjb

劳动法有买 断工龄的说法吗？

alc33

劳动法没有这个说法，
工厂实际操作等于是把所有的人先全部炒鱿鱼,按老劳动法赔偿,
然后所有人再重新登记，等于全部是新进厂

dlzhu

QUOTE:

Posted by cya55 on 2008-1-5 17:23
佩服~~ 竟然没签任何合同你都干了两年~~~

工作三年，没有任何合同 的飘过。

pczu

强制买断工龄，从现在的情况与解释来看，都是违背劳动合同法的，
你说的情况：
1/算是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同
2/算是用人单位单方面解除劳动合同，实际上也是你也是默许了，除非你上诉。

按劳动合同法第47条“　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”，相关计算均有问题。
同时47条也有如此规定“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民ZF公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ”

以上情况是个人的理解，不代表官方意见。呵呵。

alc33

谢谢各位帮顶,

再有一个问题就是，如果按照用人单位单方面解除劳动合同，来进行赔偿，
因为之前我们一直没有社保之类的,现在按这样的赔偿的话，他的解除劳动合同中有一条，所有的赔偿金包含了社保和个人所得税,这一条是否合理,如果不合理该怎么解决。


请大家支招啊，在线等。

pczu

1/原合同条款
2/他在买断，代表公司相对还有些实力
3/纳税上面有没有问题？纳税问题敏感
4/社保有强制性的，公司未缴他失理了。

alc33

像这种情况.
如果之前单位没有为在职员工购买社保,现在是否可以要求将之前的社保费用进行补偿.

我进单位两年一直没有签定任何书面合同.