大家这么看待离职又回来的。

raindrop

好久没发言啦，人气很旺盛啊

最近公司离职了几个IT的，老板又找回了2年前离职的IT

回来待遇提高了好几个等次。。

但技术这东西在外面他们也没提高啥。

大家这么看待离职又回来的IT人

virginfree

一个字：鄙视，没出息，自尊心比较差的人才吃回头草

raindrop

俺们ERP项目组的IT，外面工资高，能走的基本都走了。。剩下全是老弱病残的。混饭的。。

既然老板请回来几个，我觉得应该请个高手，至少别是以前的老同事，那点底细我们还是知道的

冬天的白开水

赞同LS的.

saysi

看投入产出比。


不能感情用事。

老板都不傻。。。请相信这点。

CHC68

估计双方都山穷水尽了!

馅饼

it这东西，投入和产出都不明显。

maithon

只说明你的老板人抠，

yangzhenguo - T50-8

QUOTE:

Posted by maithon on 2008-3-19 11:16
只说明你的老板人抠，

同意!!

馅饼

转帖一个
从用人单位的角度来说，老板分两种类型。一种是坚决不吃回头草型，不管出于什么原因开除了你，冤枉也好，误解也好，发现你还是最适合做那个工作的人也好，你再怎么恳求他也好，甭费话，反正就是不能再回原单位：一切向前看。另一种是善于吃回头草型。你到外面逛了一圈，觉得还是这家单位好，很想回来，老板经考虑允许你回来，如果是重磅人才，老板仍然会一贯地重用你，而且帮助你放下心中的各种忧虑。

         因为老板态度不同，他们吃与不吃回头草，怎么说呢，各有利弊。我是比较支持具体问题具体分析型的。不要过于轻易让员工进进出出，跟逛商店似的，也不应将回头的好人才拒之门外。

         而从个人的角度来看，很多人还是放不下那个尊严，回到原单位的。走人就走人了，再回去，同事关系也比较难处，说闲话什么的，确实令人厌恶。只有极少数人会走回头路。我工作这么长时间来，就只有两三个员工跟我打招呼，表示特别希望回来工作的。这是出于什么原因呢？很大程度上是因为一时半会儿没有别的出路，或者新的就业机会比这个机会差得多。

静静心

楼主你们搞什么ERP,开发吗...

馅饼

主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？

很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草”。

想吃“回头草”却还在犹豫的人，不妨看看本文。但前提是，你一定是一个有资格吃到“回头草”的人———这样的人通常都是主动离开公司的优秀人才，离职过程和平稳定，不起争端。只有这样，老东家才愿意重新接纳你。

　　如果我想吃“回头草”……

　　吃“回头草”，通常应由公司出面邀请。所以，你需维持原公司的人脉网络，可以帮你了解职位情况，也可以让老同事把你想吃“回头草”的信息传回公司。
　　想吃“回头草”之前，不妨再好好考虑以下几个问题：
　　■我为什么要离开，又为什么要回去？吃“回头草”之前，你一定要提醒自己，这曾是一家你想方设法离开的企业。当初你是因为什么离开？如今这些原因是否已经不存在？
　　■我回去后，是否还能像以前那样游刃有余？你在变化，公司也在变化。在作决定之前，应该尝试与旧同事沟通，了解在你离职后，公司发生的变化。
　　■回去是否意味着我又进步了？即使旧东家给你升职，但如果所处的行业发展缓慢，公司也不免暮气沉沉。你在新公司学到新技能，但如果老东家提供的职位不具有挑战性，那新技能也就没了用武之地。

　　老板“不计前嫌”，我得努力工作

　　金先生 营销经理

　　去年离开现在的公司，再到前不久回来，期间正好隔了一年。
　　我们这一行是做航空材料的，非常偏门。即使是做营销，最好也是相关专业毕业，如果再有几年做市场的经验，就更加难得。
　　以前的顶头上司在这一行做了十几年，工厂里待过，市场也跑过，“老法师”一名。所以，一旦有新公司开张，他绝对是炙手可热的“猎物”。只因为他跟老板私交甚好，加上职位、薪水又给得丰厚，所以一直也没挪窝。
　　像我这样资历虽浅，毕竟也是可以直接拿来用的，打我主意的人也不少。一个高薪Offer砸过来，谁能拒绝得了？于是，去年我跳去了一家同类公司。
　　当时是想，到哪里都一样干活，但实际情况并非如此。虽然薪水比在原来公司涨了一倍，但气不过的是：公司里不少“元老”光拿钱不干活，升职又特别快，牢牢地压在我这个“新人”头上。
　　同行难免经常碰头，遇见以前的上司，询问起近况，我也一五一十说了。结果，没过多久，就接到老东家人事部的电话，说正好有个经理的职位空缺。如果我回去，职位升了一级，薪水虽没有新东家给的多，但比以前，还是涨了一截。
　　回到公司那天，感觉真是亲切。到底是做生不如做熟。惟一的苦恼是我自己有了压力———老东家不计前嫌，还给我升职加薪，不做点事情出来多没面子啊……

　　他在我走，他走我回

　　韩小姐 客户服务经理

　　上次跳槽，其实是负气出走。
　　凭心而论，我为公司服务这四五年，每有客户谈起我，没有不翘大拇指的。我对客户，向来是将心比心，拿他们的问题当我自己的麻烦来处理，即便是些份外事，我也尽心竭力做好。
　　但是，上司和我的理念不一样，私底下还会说什么“不要太宠客户，不归我们管的事情，就是要坚决打回去”。我是个直性子，每次听他口沫横飞地“指导”，虽然嘴上不说什么，脸色估计总是不以为然。
　　日久天长，上司自然不待见我。有一次，他硬把我负责的一家大客户夺了过去，结果，对方不买他面子，一个电话打给大老板，指名要我负责。上司气得要死，平时言辞间，对我更是夹枪带棒。我火气一上来，联系了相熟的猎头便跳了槽。
　　我走后半年，那位上司终于不得人心，离开了公司。新主管是从其他部门调过来的，算是半个“空降兵”，原本和我也打过几次交道。他手下正缺人，便打电话给我，问我是否愿意回去，条件自然是升职加薪。
　　当时跳槽太急，顾不得挑挑拣拣，新工作和旧职位相比，只能算是平调，如今这样的好机会，当然不能放过。重回旧东家，虽然也有些“刺头”觉得我升职太容易，风言风语，但好在上司帮衬我，这口“回头草”吃得还算舒服。

　　老东家仿佛“避风港”

　　王先生 商务部职员

　　不晓得是不是我们公司家大业大，吃“回头草”的同事不少。
　　早两年，五大会计师公司纷纷开进上海的时候，动不动就开出高薪招人，加之门槛不高，我们听得眼睛发亮，于是朋友带朋友、亲戚带亲戚，拉拉扯扯跳走了一大批人。
　　但没做多久，就有不少人开始叫苦连天———老东家属于国企风格，节奏缓慢，老板温和，效益又不错，混混日子就能拿一笔稳定薪水。习惯了这种生活的人，谁肯天天加班，一个月出差不着家？
　　好在，虽然离开了公司，原本的关系都还在。很多人都托老同事留心，一有空缺职位，就跳回公司。当然，没人有勇气回到原部门———意气风发奔高薪出走，又灰溜溜地回来，再坐回原来的座位，不要太丢脸哦！
　　这两年，因为行业不景气，效益开始滑坡。大家都奔更好的机会去了，现在回来的，有不少是因为生孩子在家闲赋了一两年的女同事———脱离职场那么久，寻新公司当然有难度，还不如回老公司先待个一两年，看看情况再说。

　　谁在雇用“回头草”？

　　雇用离职员工有什么优势？答案是节约招聘成本；而且，他们比新员工更容易提前进入工作状态。事实上，国外不少大公司很珍惜离职员工，并将之视为宝贵的资源。

　　Bain咨询公司

Bain咨询公司建有前雇员关系数据库，存有北美地区2000多名前雇员资料。而“前雇员关系主管”（他们设有这样一个专门职位）的工作，就是跟踪这些人的职业生涯变化情况，甚至包括结婚生子之类的细节。通过保持对过去雇员的记录，并与优秀的前雇员经常联系，有机会，便把前雇员召回工作。普华永道普华永道一直把离职员工看成潜在的雇员。他们每年都引进几百名毕业生，“他们常常会去其他企业工作，但是，一旦有了那种经历，他们中许多人都想回来。”更重要的是，离职员工还可以向公司推荐员工。普华永道发起过“提名一个朋友”的计划。任何成功地为一个空缺职位推荐了合适人员的前员工，都能得到一笔1000美元到5000美元的报酬。

摩托罗拉公司

　　摩托罗拉公司规定，如果员工在离开公司的90天之内重新回来，其年薪将跳过这一段时间，连续计算。

美国长途电话公司

　　美国长途电话公司在优秀员工离职半年后，仍会打电话给他们，除了做离职原因的探究外，也会以持续不断的关怀，尽力争取他们回来。（闻佳）

来源：申江服务导报

伞

2种老板都见过，吃回头草的成功比例多。

raindrop

R3的，这行业现在还成。。

在北京上海找工作还不成问题。

raindrop

QUOTE:

Posted by 馅饼 on 2008-3-19 11:24
主动跳槽离开公司，但转了一圈，忽然发觉老东家的吸引力仍然强大，让你一想起来仍然情意绵绵？

很多时候，挑公司就像挑男朋友，与前男友“拗断”后可能又后悔想复合，离开了旧公司，也有人希望能吃上“回头草 ...

确实雇用离职员工的节约招聘成本

比外面单独顾问要便宜不少，但水平还是一般般的。

总在一个企业，无法吸收到新的知识。。有机会换个单位。

teatime

好马不吃回头草

jack_hongfan

工资有得加为什么不回？
而且又不是我自己要回去的

kivial

QUOTE:

Posted by raindrop on 2008-3-19 11:26
R3的，这行业现在还成。。

在北京上海找工作还不成问题。

SAP好入么

Linmx

分析得很在理.

raindrop

对于it做过的，还算好入门，做项目一定时间就好了。

raindrop

QUOTE:

Posted by xcode on 2008-3-19 11:32


俺也是做ERP的。

你这话俺到不赞同，俺以前做管理时也曾经把离职的员工又招回来过，优点还是很多的。

首先，人有人的生存状态，不能认为离开再回来的员工就表明他在外面混的差（如果你一定这样认为我 ...

非常感谢，首先老板焦头烂额，俺们不是软件企业，是制造企业，希望进来新人相互得到补充，从而能得到更多的erp管理知识

至于人是从哪里来的不重要，重要的是离开时候是企业也比较困难的时候，回来是趁人之危。

hanfengfei

就像结了婚又复婚的　

Quaker

好马不吃回头草 - 这是中国人的老观念了; 在外企，尤其在国外，这是很正常的现象；很多企业，人走了，你的工号，你的邮箱都保留着，如果你以后回来，直接恢复，一切都和以前一样。

寻寻觅觅

FOXCONN就很喜欢回头草员工

wm5wolf

得具体问题具体分析了，看是什么原因离开公司的，看是不是真有能力。

芳草茵茵

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浮生倦客

说好马不吃回头草的人,是自视清高型的!
人活在现实中,就是要现实点才行!