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[工作日记] 倒记时

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寻寻觅觅

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2003-12-18
发表于 2007-7-10 14:47:30| 字数 645| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层 |阅读模式
一晃来公司已经50多天了，再过几天就正式到两月之期，风风雨雨见过不少，坎坷地雷踏过不少，凭着对公司，对事业的一腔热血，我坚持下来了，虽然不能说做得有多好，但是我敢说我始终执行着一个HR经理的职责

终于，就象万米长跑，我跑到试用期最后一个月的时候，兜头一盆冷水泼在了我身上

方方面面搜集得来的信息表明，老总设置人事部，非他本意，我这两个月以来，都未给过我确实的重视，方方面面的挑战，也从未给过我任何的支持，人事部的威信也一直都未树立起来，而我，挥舞着一把从没存在过的裁薪之剑维护着人事部仅有的一点威慑力，我一直都认为，认识一个人需要时间，信任一个人也需要时间，给我点时间，我会以自身的素质来证明我的价值，老板会有认识到现代管理重要性的一天，可惜，在这家公司，我没有时间来迎接这一天了。

何副总今天和我聊天，透露了辞职的想法，在此之前，营销部经理及整个营销部的几位员工也和我谈过辞职的事，我亲手招来的新人，备受排挤，工作不配合，老员工一个劲的往BOSS那告黑状，说这个不行，那个不行的，粗略的估计一下，如果全部都走了，现有的人员就少掉一半了，公司恐怕需要好几个月才能调整过来，所有想走的人都是一个特征，都是07年才加入公司的新员工。

一场暗流在悄悄的流动，老板忙着企业某资质的申请，忽略了这一切，一直认为公司一派欣欣向荣，新老员工没有办法相互融合，包括我自己，也面临着什么时候走的问题，整个公司在一片平静的状态下面临着一场地震……

倒计时开始了……

[ 本帖最后由 寻寻觅觅 于 2007-7-10 14:48 编辑 ]
I'll be back!
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howelee

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发表于 2007-7-10 14:47:53| 字数 7| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
是不是厌倦了?
为了爱，为了梦想，为了小时候见过的牛和羊~ M+ MacBook Air SSD ~准备离开20110511 最大签名长度200字节最大签名长度200字节最大签名长度200字节最大签名长度200字节最大签名长度200字节最大签名长度200字节最大签名
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MLD

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发表于 2007-7-10 14:58:44| 字数 64| - 中国–上海–上海 东方有线 | 显示全部楼层
我们公司也有一个相同的现象!新来员工不断面临辞职的问题,原因只有一个和自己的领导配合不好,反 而领导还很是喜欢在老板面前打小报告!
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Sjieta

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2004-4-30
发表于 2007-7-10 15:02:24| 字数 16| - 中国–广东–江门 电信 | 显示全部楼层
最近我也有想走人的想法
庸才太多了
无本
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ad8888

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发表于 2007-7-10 15:04:22| 字数 10| - 中国–香港 | 显示全部楼层
你看看, 坏1锅粥了8
■ 打开心灵的窗, 看透这黑黑的世界♂
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evernever

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发表于 2007-7-10 15:04:25| 字数 75| - 中国–香港 香港科技大学 | 显示全部楼层
很喜欢看lz的工作日记，希望即使换新工作了也把这系列的帖子坚持下去
另外，人都是这样，职场如战场，不论中国人还是外国人。自己的努力得不到回报是最大的悲哀
Gram17, TB14+,天选3,P72,X1C2018,Precision7710,W530(3740qm),T430(3940xm,3720qm),K29(3720qm)
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gerald

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发表于 2007-7-10 15:38:20| 字数 25| - 中国–广东–广州 联通 | 显示全部楼层
有内容的帖子要支持。主要是这家公司的企业文化有问题
IBM T43 2668-CC7(1G RAM); Dopod 818pro;
和美女谈空即是色，和丑女谈色即是空
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juno

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2006-5-28
发表于 2007-7-10 15:38:43| 字数 8| - 中国–湖南–湘潭 电信 | 显示全部楼层
工作日记来了  支持
~我系水王~水王系我~
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hshilol4

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发表于 2007-7-10 15:42:34| 字数 99| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
和我之前的公司一样,大老板不在国内只有一个经理管着全部,招来的全是新人没经验啥都不会,新人老人拿的薪水又都差不多,来个能力比她强的她就很郁闷,现在公司的业务都是她带着一帮新人在做,怕有累死她的那一天
努力不一定成功，放弃必定失败
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兔怕怕

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发表于 2007-7-10 15:44:08| 字数 18| - 中国–广东–深圳–福田区 电信 | 显示全部楼层
HR 要有这个应变能力吧. 加油HR..
..在归隐了七个ID之后我才明白..应该归隐的不是ID.而是我的心..
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花嫂

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发表于 2007-7-10 15:53:13| 字数 110| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
唯一的办法，要快速和老板建立良好关系，他对你倚重，下面的人就担心了。

HR是个很难看到量化工作成绩的部门，而且部门来自员工方面的各种复杂关系协调也是个挑战。

曾经也在PR和HR工作过，觉得关系协调大过工作能力，可能有些狭隘。
只知贪程，不觉蹉跎。
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白狐狸

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发表于 2007-7-10 16:15:22| 字数 316| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层
我的感觉终于应验了，LZ错就不该错在一上来大刀阔斧搞整顿，砍人的时候是很爽，可是等你爽过之后，已经没有力气了。初期太用力，就像长跑，一开始跑最快的，肯定坚持不到最后。

你觉得你是为公司好，可是认同你的有几个呢？？人家看到的只有减薪、裁人，莫说是他们，就连我这个局外人，都看不过去。

刚开始来应该搞好关系，后来才开始按照自己的方式做，否则你后来树敌太多就显得被动，关键是你缺少后台的强有力的支持，所以三把火的方式不大适合你的。

融入-发展-创新， 了解你的人可以说你是雷厉风行，不了解的人就会觉得你在张牙舞爪。

赶紧得到BOSS的支持，这个才是最重要的，也是你以后发展的根基所在。

个人拙见。

[ 本帖最后由 白狐狸 于 2007-7-10 16:21 编辑 ]
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banz

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发表于 2007-7-10 16:16:20| 字数 8| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层

回复 #11 花嫂 的帖子

请教PR是什么？
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banz

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发表于 2007-7-10 16:17:03| 字数 18| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层

回复 #12 白狐狸 的帖子

每个人的观点和看法不同，所以做法不同
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Drifter

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发表于 2007-7-10 16:21:59| 字数 40| - 中国–广西–桂林 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 banz 于 2007-7-10 16:16 发表
请教PR是什么？


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banz

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发表于 2007-7-10 16:36:23| 字数 232| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 白狐狸 于 2007-7-10 16:15 发表
我的感觉终于应验了，LZ错就不该错在一上来大刀阔斧搞整顿，砍人的时候是很爽，可是等你爽过之后，已经没有力气了。初期太用力，就像长跑，一开始跑最快的，肯定坚持不到最后。

你觉得你是为公司好，可是认同 ...



兄弟老练，应该是过来人才有这个感悟！

现在都流行低调

自己都没有得到大家的认可，就开始通过权威来烧火，咳.......每个人的观点和看法不同，所以做法不同

[ 本帖最后由 banz 于 2007-7-10 16:43 编辑 ]
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topnb

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银牌荣誉勋章(注册10年以上会员)年全勤勋章2022铜牌荣誉勋章(注册8年以上会员)
发表于 2007-7-10 16:38:17| 字数 12| - 中国–广东–深圳–福田区 电信 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
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banz

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发表于 2007-7-10 16:39:35| 字数 16| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层

回复 #15 Drifter 的帖子

谢谢，看来偶要加强学习拉，落伍了
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banz

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2007-6-16
发表于 2007-7-10 16:44:14| 字数 16| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层
公司不要HR，LZ可以去做副总啊
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花嫂

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发表于 2007-7-10 16:59:55| 字数 20| - 中国–广东–深圳 电信 | 显示全部楼层
public relations 公共事务部
只知贪程，不觉蹉跎。
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halfpast7

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发表于 2007-7-10 17:03:56| 字数 24| - 中国–上海–上海 移动 | 显示全部楼层
说到底还是企业文化的问题~

没有文化也是一种文化~
我家有个招财猫~
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Arhing

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发表于 2007-7-10 17:14:52| 字数 20| - 中国–广东–佛山 电信 | 显示全部楼层
心态很放松啊 难道是用第一个公司练手来着?
:) ^v^ ^,^ :') *.*lll ^:^ **\ ^^? :$ ^u^ ^x^ :( :D :o :P ^o^ ^c^ @.@ :-|
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JackyNow

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发表于 2007-7-10 17:31:53| 字数 72| - 中国–湖南–长沙 电信 | 显示全部楼层
完全制度化的东西在中国是行不通的，制度的制订本身就是很大的问题，执行起来更是难上加难

制度和人情有机结合才是王道

突然想起来，一国两制真是伟大的创举
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hdragonwonder

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发表于 2007-7-10 17:40:02| 字数 35| - 中国–广东–东莞 电信 | 显示全部楼层
太拘泥于制度到头来会浪费很多机会的，又不是什么
大公司企业，船小好掉头啊
爱美女，爱生活。
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寻寻觅觅

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 楼主| 发表于 2007-7-10 17:40:46| 字数 527| - 中国–广东–深圳–龙岗区 电信 | 显示全部楼层
回来补充一下：

见到这种趋势，公司底下潜藏的暗流，已经新员工所受到的不公正态度，我已经和BOSS谈过多次，BOSS是一个外表热情，内心固执的人，高兴了，对你热情得不行，不高兴了，冷冰冰的对你，冰火两重天，就我而言，我在公司找到了一点能存活下来的理由，并不是因为我所在的人事部门，而是我的综合素质让老板觉得他的队伍需要提高一个高层次，仅此而已，但是我现在已经有了这样一种想法，那些我招进来的人， 万一离开了公司，对他们自己而言，又未尝不是一件幸事呢？

大刀阔斧进行改革带来的人心浮动，白狐狸所言确实，但是，箭在弦上，不得不发，BOSS并不管你是不是新来的，基础有没有打好，让你做你就得做，不做就滚蛋，并不是兄弟所说的这般轻飘飘的，老板每一分钟都在发你工资，怎么可能有时间让你缓口气呢，改不改，主动权不在你我，怎么改，决定权也不在你我。

和老板打好关系，取得老板信任，并不是说句话那么容易，我们老板对人的信任最多只有60分（跟老板8年的一个基层员工的评价），对我来说，做人事离开了老板的支持，永远都只是摆设，难道我要等上10年？就算我愿意等，老板愿意让你等10年？越高层的人，流动越快

倒计时~~~ 其实从某种意义上来说，不只是公司地震，也意味着我离开这个职位的倒计时。
I'll be back!
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棋棋520

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发表于 2007-7-10 17:43:00| 字数 6| - 中国–广东–广州 中移铁通 | 显示全部楼层
LZ是劉總？
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白狐狸

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发表于 2007-7-10 17:46:21| 字数 21| - 中国–广东 电信 | 显示全部楼层

回复 #26 棋棋520 的帖子

呵呵，你们不会是同一个公司的吧？？？///
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深圳

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发表于 2007-7-10 17:55:14| 字数 59| - 中国–广东–深圳 天威有线宽带(关内) | 显示全部楼层
QUOTE:
原帖由 棋棋520 于 2007-7-10 17:43 发表
LZ是劉總？

你是阿琪的MM？
----------
顶日记。
719+MW600
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Prophet

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发表于 2007-7-10 18:04:53| 字数 157| - 中国–广东–中山 电信 | 显示全部楼层
我來發表一下個人評論

1 樓主當初太沖動了﹐太高調了﹐其實那事情應該慢慢的消磨一部分人出去

2 樓主的老板也好象功夫不夠﹐現在樓主是很鐵不成鋼﹐皇帝不急太監急啊
公司的很多問題﹐樓主有心無力﹐因為沒有權利搞﹐而老板卻有不懂不理解﹐這就是打工的難處

3 我一早就知道了﹐對付這些人﹐對于這些老板﹐功夫要做﹐要多解釋多領功﹐人情要搞
KEEP WALKING ! 永远向前 !
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maithon

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发表于 2007-7-10 18:53:22| 字数 23| - 中国–广东–东莞 博路电信科技公司 | 显示全部楼层
早就该走了，没什么可留恋的，也算是经历一回吧。
为什么要结婚？
---资源的优化组合。
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