公司业务量下降，很多人都走了

toby

要不我也来一个财务数据备份，但是这是违法的呀！

nch

看来公司内部有问题了。

zzlll

不是坚持的问题,做好跳槽的准备,没有人在意公司和你一起走过多少年
联系好下家,同时争取待到最后,这也许现实些

styx

QUOTE:

Originally posted by toby at 2004-7-16 12:44 PM:
个人觉得有些人是不是太没有职业道德了，要走也不要都赶在一块嘛，
作为公司 ...

员工走，没有任何错误，这和职业道德无关。

newsix

国内规模不大的公司这样的多的是
我所在的小公司也是，公司人员大换血，开发部资格比我老的基本一个不剩，都从去年夏天开始的10个月陆续跳槽了。

为什么以前干了好几年都好好的，突然这么集中都走了呢？根本原因应该还是管理层有问题。

jcheng

现在的社会变化莫测,每个行业都有兴衰,何况企业,有天灾,有人祸,每个员工都要一颗红心,两手准备,该学的东西,和能学的东西一定要学到手,然后就是尽可能多交朋友,扩大交际的圈子,一旦有合适的机会就跳,不要等公司裁你,这才是最佳的个人发展的方向.找了一个公司就当成家,等到公司开你的时候就晚了.当然,被开了,也不是世界末日,再找工作就是了,只要你的能力到了,适合你的职位还是有的,关键看你能否把握.老祖宗们是把人生看透了,句句透着哲理,"人无远虑,必有近忧".如果被开了,"塞翁失马,焉知非福".

凌晨的爱

呵呵，不排除是同行的手法吗

jcheng

当然不能排除，但是这不由你控制，所以，与其去想无法控制的东西，不如提高个人的价值，然后在适当的时候跳槽。在公司的时候讲究团队精神，但是也不能光奉献，而忘记规划个人的前途。跳槽也要选择行业，一个错误的行业，可以轻易的埋没一个天才。

jieweiwei

好复杂啊。。。

disco

真的招吗?俺可以介绍一个

QUOTE:

Originally posted by toby at 2004-7-16 06:07 PM:

现在正在招司机，月工资1000左右，我想你肯定不会干的，哈哈

hibug

你们公司的乱算不了什么！我原来的公司是著名的600503，上千人的上市公司只剩下几十个人了……

hibug

老板、股东混战，欠员工很多钱，现在的中国公司很靠不住。

zddpers

QUOTE:

Originally posted by toby at 2004-7-16 12:44 PM:
就在这个月，前后不到20天，一共走了7个人，而且有三个是4年以上
的老职员（公司的骨干），现在公司和我一样的老职员就剩下4个了，
个人觉得有些人是不是太没有职业道德了，要走也不要都赶在一块嘛，
作为公司 ...

公司行为是很很很现实的噢

楼主品格值得赞扬

但是.......  最好能找个后路备着........安全第一

公司在经济不景气的情况下可以裁员，员工在公司不行的情况下可以裁公司

再正常不过的事情了

njtufan

楼主做什么的

skyedge

楼主要小心啊

管你借钱的那个说不定也要跑路

leftfoot

所以给别人打工还不如给自己打工（除了给共产党打高级工）

yogibear

是不是国企的头头坏事干得多要开始跑了？
居然连借钱这样没品的事情都干出来了。。

lovecty

坚持住，挺过来你就是公司的骨干了！

做啥的公司？业务前景好不！？

joejohn

国企都是这样的，不是沉默中爆发，就是在沉默中死亡

P.J.M

你看我从北京跑的深圳来了，北京现在业务不行了，以前北京这边8K都给不了。我跳深圳现在1万多。

[ Last edited by P.J.M on 2004-7-19 at 23:49 ]

hitdawdler

一般管理问题是主要原因

bjeric

正常的行为而已～不必大惊小怪～

joejohn

树挪死，人挪活，现在谁离开谁都能活，

firebaby1

不要太过坚持，有时候放弃倒是一种成熟和明智。
公司抛弃员工的时候从来不会考虑很多，把你叫去：
“x先生，我知道你一直以来工作兢兢业业.......................,
公司由于考虑到运营成本，但是我们不得不请你另谋高就。”

ffbp

小心一点，不要急着走。现在趁骨干离去，资格变老的时候，你可以接触以前无法接触的核心业务，学到很多只能在实践里面学的东西。所以，我认为你不用急着走。
另外，人家说发国难财最容易。其实公司也是这样，你多个心眼，说不定。。。