[工作日记] 阅历^技巧 （公布答案，欢迎质疑）

寻寻觅觅

公司上个月出了一点小事故,我们的一个客户A在使用我们产品的时候,出了一点事故,一个操作工人耳朵被暴鸣损伤了右耳神经,一个多月过去了,还在缓慢的恢复过程中,在事故发生的第一时间,我们BOSS就赶过去,亲自看望受伤工人,拍着胸脯说,钱不是问题,所有医药费由我们承担

BOSS的本意是不想得罪客户,而这个受伤的操作工根本就是因为操作不当造成,是属于内部工伤,BOSS一肩膀全扛下来了

事情拖了一个月,行政经理那边负责处理这事,公司已经花出去2W块多了,那工人每隔几天就会打电话叫行政经理送钱过去,然后给行政经理回来填帐,否则就投诉到BOSS那里去,BOSS每次接到投诉烦不胜烦,打电话把行政经理臭骂一顿,说这么点小事还要来烦他,不是已经交给行政经理处理了吗,可是,每次签单看着一堆医疗发票,脸黑着,又要把行政经理骂一顿,"当我们是傻瓜,人家要多少你就给多少".

终于有一天,行政经理顶不住了,只要看到那个操作工的电话,都要抓狂了,开始躲人家的电话,可是不行啊,人家工人同志真是不论白天黑夜,契而不舍的打她的电话,终于,行政经理愤而找到我,说她管不了这事了,要跟老大说把这事移交到我这边

我笑了笑,说,一开始就不让我插手这事,现在到这个时候把个烂摊子交给我,算什么事?
她一听,装可怜求我,帮帮忙吧,她受的夹板气受够了,左也要挨骂,右也要挨骂,不给钱也要挨骂,给了钱也要挨骂

正说着,那个工人同胞又打她的手机,一看到这个号码,她甚至都有点发抖了~~~旁边一个同事接了电话,说她不在,那边威胁说,今天还不给报销这个星期的治疗费400块钱,就要向BOSS投诉了,钱是不多,要投诉到BOSS那里,包准又是挨骂

看着行政经理哭丧着脸,我心里反而挺爽的,早不问我,现在来求我了吧~~~ 看着她,我一字一句的说,"就这么点小事,至于这样吗?按我说的做,这事太容易解决了"

卖个小关子,大家猜猜,我是怎么出的主意,如果你是这位行政经理,有啥好办法呢?

[ 本帖最后由 寻寻觅觅 于 2007-8-18 10:32 编辑 ]

evernever

顶帖，慢慢看

SKTOO

说说看

搬个小凳

johnsonku

想听lz的小关子.

深圳

地板冰凉

evernever

QUOTE:

原帖由 深圳 于 2007-8-16 13:08 发表
地板冰凉

爽。。。

花花公子飞

卖胸罩的。不知对不

padpeng

期待下文.

小黑鱼儿

已经仁尽义尽了。再骚扰就按规定办事，因为工人不按操作规定操作机器，可以不复责任，还要向他讨回BOSS已支付的医疗费用，再加上报警敲诈。。。

他马上失踪了，，，

liuhao969

好奇一下

flywater

来学习……

NDA36

要是这就方法，楼主也没必要上这来分享他的心得了

踏歌而行

做医疗鉴定。

寻寻觅觅

继续继续~~~ 事情的结果就是,那个操作工再也没打电话过来骚扰了

至于过程么,听听大家的意见吧~~~

报警是不可取的,因为人家只要投诉到BOSS那里去,钱照样还是能拿到手,而且你还得挨骂,更不要说报警了

医疗鉴定也不合适,只有残废了才能做鉴定,对于耳神经受损,人家说听得见就听得见,听不见就听不见,人家非要说听力受损了,没以前灵光了,如何鉴定?

[ 本帖最后由 寻寻觅觅 于 2007-8-16 13:24 编辑 ]

edgu

QUOTE:

原帖由 寻寻觅觅 于 2007-8-16 13:23 发表
医疗鉴定也不合适,只有残废了才能做鉴定,对于耳神经受损,人家说听得见就听得见,听不见就听不见,人家非要说听力受损了,没以前灵光了,如何鉴定?
...

伤残等级鉴定要等医疗终结才能进行

另外听力是否受损这个是可以检测出的

目前法医领域技术手段唯一无法检测出的是“嗅觉受损”

coolnight9

《工伤保险条例》节选

第三章　工伤认定
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
　　（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；
　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
　　第十六条　职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
　　（二）醉酒导致伤亡的；
　　（三）自残或者自杀的。
　　第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起３０日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
　　

coolnight9

什么叫内部工伤？这个不明白。

joyhuang2004

能听得见电话声，

证明耳朵没事了．

不需要继续治疗了，如果要继续耍赖，就．．．

还有，ＸＤ，你的套件壳，偶还是要，筹钱ＩＮＧ．．．

寻寻觅觅

只是右耳,楼上的兄弟看贴不仔细,呵呵

EDGU,听力受损是有标准和方法的,但是仍然需要被鉴别人合作才能鉴定等级,不排除为了获得更高赔偿而人为降低听力等级的情况

cya55

噢? XD有什么好办法? 叫二五仔去找人麻烦?

edgu

QUOTE:

原帖由 寻寻觅觅 于 2007-8-16 13:48 发表

EDGU,听力受损是有标准和方法的,但是仍然需要被鉴别人合作才能鉴定等级,不排除为了获得更高赔偿而人为降低听力等级的情况

呵呵，鼓膜损伤是可以肉眼检查 ，其余检查时戴上仪器，就不管你合作不合作罗


google了一下，测定方法有声阻抗、耳蜗电图、听觉脑干诱发电位等


貌似要在对检测器械和检测方法十分了解的情况下，被检测人才可以作弊

samen

来看LZ技巧的，但好看还没有看到~

Drifter

QUOTE:

原帖由 edgu 于 2007-8-16 14:08 发表



呵呵，鼓膜损伤是可以肉眼检查 ，其余检查时戴上仪器，就不管你合作不合作罗


google了一下，测定方法有声阻抗、耳蜗电图、听觉脑干诱发电位等


貌似要在对检测器械和检测方法十分了解的情况下， ...

其实知识就是力量, 很多人只是不知道而已.

yogibear

楼主到底是什么办法？

evernever

看来关子要卖到第二页了。。。*.*lll

啸傲江湖

拿起电话很小声地说：准备一次给你多报销点，省得次次麻烦，过来取吧

对方马上问：啥时候？

回答：靠你Y的，这么小声都听的清清楚楚，还敢说听力受损？这不恢复的挺好的么？去鉴定一下先。

[ 本帖最后由 啸傲江湖 于 2007-8-16 14:29 编辑 ]

中国结

等lz高论

看来在管理圈混过就是不一样啊

bugubird

QUOTE:

原帖由 啸傲江湖 于 2007-8-16 14:28 发表
拿起电话很小声地说：准备一次给你多报销点，省得次次麻烦，过来取吧

对方马上问：啥时候？

回答：靠你Y的，这么小声都听的清清楚楚，还敢说听力受损？这不恢复的挺好的么？去鉴定一下先。

你太油菜了！！！！！

yangzhenguo - T50-8

吊胃口的!

小黑鱼儿

坐地板等咯。。。