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发表于 2007-11-29 08:53:19| 字数 1,740| - 中国–广东–东莞 博路电信科技公司
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该小组发现这三家工厂严重违反了《劳动法》的有关规定，不仅工作条件恶劣，
工人每天的上班时间长达16个小时，平均每小时的报酬却只有2.1元人民币，而且
工人都没有年假、产假以及正规的劳动合同。
网易科技讯 11月25日消息 据香港媒体报道 香港七所高校的一个调查小组通过
对戴尔代工厂的调查，指责其为“血汗工厂”，并发起了抵制戴尔电脑的活动，将
其排除在香港高校学生机的采购之外。
据该媒体报道，去年11月至今年8月间，香港七所高校大学生联合成立了一个小
组，到东莞的三家戴尔电脑零配件生产工厂（包括长安光宝电子有限公司、旭基
电子有限公司及石碣泰瑞塑胶电子厂）内进行了调查，并访问了60名不同部门的
工人。该小组发现这三家工厂严重违反了《劳动法》的有关规定，不仅工作条件
恶劣，工人正班工资每天只有17元，平均时薪2.1元，加班工资时薪亦只有3.5元，
远低于国家规定的4元多，一般只有15分钟用餐，既没年假、产假，又无劳动合同，
有事难以追讨，而且部分工作属较危险的岗位，厂方并无提供任何保护措施。
该组织认为，这一现象主要是戴尔的采购及外包制度造成的。该媒体指出，戴尔一
直以来奉行“零库存”的策略，即是当它收取客户订单后，将在36小时内完成生产装
配，并承诺，从收到订单至送货到客户手中不会超过5天。因此电脑不会因滞销而出
现折旧，成本虽较其他对手低8％，但却是将此风险转嫁给了零件供应商，最终由工
人承担。
据报道，为了抵制戴尔的血汗工厂，香港七所高校正联合争取将“企业社会责任”条款
列入校园采购政策内。戴尔电脑可能将因此被排除在高校的学生机采购清单之外。该
组织也表示，将提交一份报告给戴尔公司，希望戴尔能对工厂进行有效的监管。
（文/Witness）
小知识：学生机
在香港以及欧美地区，厂商经常会针对一些特写学校的学生专门推出特惠机型，学生
机的配置与零售机型并无区别，往往因为特殊定制，有时候还会比市场零售机型配置
更高，但是价格上却与零售机型有比较大的差距。
戴尔声明:不与血汗工厂供应商合作戴尔今日正式就代工厂涉嫌“血汗工厂”一事做出回应,
将就此事进行彻底调查,如果确实存在违反《电子行业行为准则》的情况,将对代工厂
采取措施.
戴尔对此表示,跟供应商之间对劳动保障方面有严格规定,不但如此,戴尔还推动核心供应商采取
减少加班等一系列措施保障员工福利.针对本次供应商被指血汗工厂一事,戴尔将根据调查结果
对供应商采取响应措施,据了解,这其中最严厉的措施包括中断合同等.
上周末,一个由香港7所高校组成的调查小组通过对戴尔公司代工厂的调查发现,戴尔公司位于东
莞的三家代工厂严重违反了《劳动法》的有关规定.该调查结果引发高度关注.
稍早些时候,广东省东莞市劳动部门也介入此案,将对涉案的三家代工厂进行调查,相关负责人表
示,如果经查确实违反了《劳动法》,相关工厂将依法受罚.
以下为戴尔回复全文:
戴尔是业内制定《电子行业行为准则》的发起人之一.《电子行业行为准则》旨在要求供应商遵
循一系列高标准要求和实施相应机制和措施执行这些标准,促进供应链的改变.《电子行业行为
准则》可以在www.eicc.info获取.
戴尔希望我们的供应商遵循《电子行业行为准则》中的所有规定.将通过签署合同、例行的商业
检查和审计来保证实施.关于戴尔公司更多的有关《电子行业行为准则》的信息可以
在www.dell.com/supplierprinciples查阅.
戴尔将持续关注和监控供应链的运作,在确认出现违反《电子行业行为准则》的情形时,我们将采
取合适的措施.
戴尔联合我们的一级供应商,共同开展商业流程改善计划.例如,目前的几个项目包括如何减少加班
时间,增加每月休假时间.项目研究中还包括对造成长时间加班的原因的分析.从2006年1月以来,我
们的供应商已经成功减少了加班时间.能达到这些结果, 是因为当中实现了不同的调整, 这些调整包
括:1)实施打卡制度.员工可以在工作时间开始和结束时扫描记录上下班时间,这样公司就可以记录
和控制每个员工的工作时间;2)减少机器设备停机时间;3)换岗培训.
在2007年,戴尔在中国已经举办了两次全球企业公民研讨会,进一步推广《电子行业行为准则》的实施.
[ Edited by jack_hongfan on 2007-11-29 09:01 ] |
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