令人很郁闷的公司保密合同求解

jack_hongfan

真是郁闷到家了,人家签订保密合同是有补偿的

我看了劳动法也看不出所有然来

所以特的来求大家,公司这种玩意到底有没有合法的依据

作为员工的我们该如何面对：

[ Edited by  jack_hongfan on 2008-4-14 12:56 ]

xiazifanglv

这东西没啥的 很多公司都要签订 很正常

有的公司有补偿，有的直接体现在工资里面

xiazifanglv

再说 2年很正常的  我签订的 时候是5年

啸傲江湖

竞业禁止对员工的工作以及职务等有要求的,另外在禁止期应有相应的补偿,期限好像只能最多1年吧,具体的看新劳动法.

mandylu

有啥看不懂的
保密合同 要给封口费
没付封口费
这合同 也只是挂羊头卖狗肉 （我咋觉的狗肉比羊肉好吃捏～ ）

jack_hongfan

我现在的问题就是：
不给封口费的这份玩意到底有不有效？
因为签订这份合同时压根就没提起封口费的问题

工资里也没有这份补偿

劳动法看得一头雾水........

[ Edited by  jack_hongfan on 2008-4-14 13:04 ]

szmop

我在公司签的时候，hr对我说其实也不可能真正限制你，让你不去同行业的地方做，那不是让你没有饭吃。

我认为这种东西只是对一定级别的高级人才有作用。

mandylu

QUOTE:

Posted by jack_hongfan on 2008-4-14 12:59
我现在的问题就是：
不给封口费的这份玩意到底有不有效？
因为签订这份合同时压根就没提起封口费的问题

工资里也没有这份补偿

劳动法看得一头雾水........

[ Edited by  jack_hongfan on 2008-4-14  ...

真的想知道 想了解
就应该找个律师咨询一下
你自己看劳动法 （文字多样 解理多重 没有专业知识 能看懂的能有几个 简直就是云里雾里）
再说 国家的法律不健全 有些东东 时不时的根据实际情况会有相应的改动

记得当时 我咨询的情况 （保密协议  无封口费的情况下 就不存在给予行使合同方保密的权益 也就是违反了给予双方利益的公平权限 等于无效 ）当然对于合同是否无效 只有法庭上判了后才能知道了 律师毕竟要吃饭的嘛 我只是咨询 毕竟工作需要 饭还是要吃滴～

PS：我一朋友 签署保密合同 保密费用（月工资×2×10年）*.*lll

啸傲江湖

以前中央电视台的"今日说法"节目播出过一个相应案例: 某员工辞职后跳槽到同行业竞争对手那去了,然后被原公司告上法庭,结果是某员工胜诉,原因就在于竞业禁止期间未赔付相应的补偿金.所以竞业禁止无效力.

但是新劳动法中关于这个又说的不确定,因为用的是"应予以相应补偿",这个就不好说了,再打官司胜负未知,但是如果公司如果在合同期间首先违反了一些劳动法的规定,如单位"未按规定交纳规定的保险等", 那楼主辞职离开也不受相应约束了(这个有青岛的一个相应案例), 楼主还是多研究新劳动法,合理利用规则吧   最好还是咨询劳动法方面的专家或者是律师,呵呵.  

PS：法律条文的限定词是很有讲究的，“应”和“必须”区别很大。

[ Edited by  啸傲江湖 on 2008-4-14 13:36 ]

nmet

台企~~~~~~~~`

mandylu

别老台不台企的～～

这玩意 国内私企 套用的多了去了

特工

留着备用，以后也让我的员工签一下

jarodpeach

执业禁止条款要看劳动合同法

繁体字我实在没耐心看，不好意思

mandylu

打倒土豪劣绅～～～

maithon

没给钱，签了也可翻过来。

jack_hongfan

QUOTE:

Posted by mandylu on 2008-4-14 13:28


真的想知道 想了解
就应该找个律师咨询一下
你自己看劳动法 （文字多样 解理多重 没有专业知识 能看懂的能有几个 简直就是云里雾里）
再说 国家的法律不健全 有些东东 时不时的根据实际情况会有相应的 ...

晕,补偿金真高
改天我也去咨询下

jack_hongfan

多谢各位热心XD的解答
解答的不错的都送了小花略表谢意

abcit

签吧！你服务那家公司能坚持2年吗？越南再见吧！！

jack_hongfan

这个案例比较明确了
http://finance.sina.com.cn/g/20071114/08061790861.shtml

还有个案例也比较明朗

http://www.nanfangdaily.com.cn/s ... my/200411290062.asp

[ Edited by  jack_hongfan on 2008-4-14 16:53 ]

风行无语

應該要補償

啸傲江湖

这个是在新劳动法颁布之前的案例,但是注意一下新劳动法中关于补偿金的着一条的限定词语已经改变了,所以这个不好说楼主真的有一天会完胜,呵呵.

ben哥哥

我只看到最后的四个字:"鉴订日期"

sunmars

我做研发好多年了，以前也是要签这种合同
现在自己不签了，但是要和人事部一起拟定保密协议给别人签

hshilol4

*.*lll 没有补偿的基本就是个形式

henduolaji

08年劳动合同法：

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

保密义务和竞业限制义务是２个不同的义务。

保密义务可以是终身的。竞业限制不可以超过２年。比如你２年后跳槽到竞争对手公司，你也仍负有保密义务。

竞业限制义务应当附以一定的经济补偿。

保密义务则可以是无偿的。ＬＺ想要封口费，怕是不成

[ Edited by  henduolaji on 2008-4-14 18:30 ]

jack_hongfan

QUOTE:

Posted by henduolaji on 2008-4-14 18:24
08年劳动合同法：

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动 ...

现在的问题是这合同不仅仅是保密义务
还附带有竞业限制条款
所以这个这个..............
我已经咨询了相关律师，公司这种玩意纯粹就是一忽悠人吓唬人的玩意
根本就是一无效合同,因为根本就没谈到任何补偿条款！

sinfire

呵呵，而且竟业限止是有职务限制的，基本上可以理解为公司的关键部门的关键人，其他普通员工是不可以限制的。