和同事发生冲突，惊动GA，同事扬言报复，感慨！70楼更新！！！85楼，事情原委！

断桥

不是小报告，是上司问起此事，我去了解过情况之后，告诉他事情是这样子的。

这不存在小报告而言，项目延迟，赔了大笔钱，而且他们是刻意不干活，天天坐那玩游戏，斗气。

敢做就要敢当。

Arhing

事业单位么，真够复杂的，当领导都窝囊

飘一代

职场生活，不能如此锋芒毕露，难免处处碰壁

中国人，讲究一个  方圆

toy-box

楼主你才来不到一年
人家在公司呆了好几年
人家当然不服
做好自己份内的事，真的。
如果他做的事损害了你的利益，而她又不愿单独跟你沟通，那你可以反应给他上司，由他上司来收拾他，那如果他的行为损害了公司，到了一定时候自然有人收拾他，而你大可不必做出头鸟。
在日本公司是很讲究论资排辈的，美国公司我不知道。
脾气冲的人往往性格也直，惹不起还躲不起吗

断桥

他的直接上司就是我的直接上司，我把工作中的实际情况反应给他的上司。

实际情况是，他们没做，所以延迟。

再进一步，他们在吵架，闹情绪，没做。

上司让我去了解是什么原因，我了解到的就是这个原因，难道我需要给他们找一个理由和借口吗？

断桥

不管这件事情是否损害到我个人的利益，我觉得无所谓。

因为我在工作，我说实情，如果我说实情得罪他们，那我假话，又对得起谁呢？

要方圆，方，就是要有原则。

对事不对人，实话实说。

我并不后悔得罪他，事实上不是我得罪他。

如果做了怕人知道，又何必要做呢？

不过，林子大了什么鸟都有吧。

认，但不让。

忍，但不受。

MorphXT

低调就是最大的炫耀 ！

断桥

谢谢大家的意见，对于这件事，我现在等待老板的处理意见。

事情发生的时候，心里很难受，觉得很委屈，所以想上来说说，不想闷在心里。

现在觉得舒服很多，也没什么所谓，坚持自己的原则就行了。

至于大家的意见，也会考虑，所谓三人行必有我师，大家都是在职场磨练了多年，即使现在用不着，收着，有用的时候拿出来使使，呵呵！

断桥

当时想得最多的就是，我何苦了，在这打份工，赚点钱，受这种气，和一个这样无耻的人成为同事，一起工作。

还要进一步好好学习，天天向上，争取早点八面玲珑，嘿嘿！

w0017

以暴力威胁同事，我们以前的合同里有这句，我们那帮人常常想利用这个条款辞职，A威胁B，B威胁C，然后AB就可以顺利离职了

月亮雨

90楼XD说的才是做人的高境界

[ Edited by  月亮雨 on 2008-7-3 17:03 ]

断桥

哈哈，我也想离职啊，不过我老板一听说后直接站在我这边，我没提，不过和上司说了。

我说我好怕啊，他威胁我，你让老板赔钱给我让我走人吧，他没搭理我。*.*lll

[ Edited by  断桥 on 2008-7-3 17:10 ]

Arhing

MM不用怕，找个靠得住的肩膀吧

断桥

靠墙墙会倒，靠人人会老啊！

不怕不怕

清风不识字

现在说什么 克制 ，圆滑之类的。晚了。而且也太教条了。圆滑没错，人都欺负到这个份上，还忍让那就没有出头之日了。对于这种不懂得克制自己，动不动就扬言报复之类的孬种大多外强中干。一声不吭整死你的才是最可怕的。
如果他真动刀子，下阴召也不怕，自己多加注意就可以了。况且你已经报案，你如有个意外，他脱不了干系。

楼至是新人，大不了辞职不干，你的包袱比那孙子小多了，真有顾虑的是拖家带口的他。

清风不识字

在职场能站的住脚就两字 狠 损 。不少人心地纯善，用不了损招，那就用狠招。这是搂住扬名立万的时候，这一仗干的值。

断桥

即使要走，也是要他跟我道歉，名正言顺地走。

先做好自己的工作，等老板处理，他说了最迟周一，会给我个说法。

不行再说吧！

也是这样想，想想心酸，一个人在外面，但是，象你说的，被人欺负到这份上，也没办法。

Arhing

我说呢，怎么看着孤立无援似的，原来一个人在外啊，该找个男朋友了

清风不识字

QUOTE:

Posted by 断桥 on 2008-7-3 17:29
即使要走，也是要他跟我道歉，名正言顺地走。

先做好自己的工作，等老板处理，他说了最迟周一，会给我个说法。

不行再说吧！

也是这样想，想想心酸，一个人在外面，但是，象你说的，被人欺负到这份上， ...

他也就是觉得你一个人好欺负而已，没想到却碰到了绵里藏针的硬手。这人活该。

一个四十多的男人，混到动手打女同事，而且还是新人，这种男人也没多大能耐。

陈醉

这种人有什么好怕的
前面有人说的好
会叫的狗不咬人
就看看他做的那些事也不像个有什么能耐的人
他有能耐会和你吵还想打你?


说句不好听的叫:人至贱则无敌
他是贱,可惜还不是无敌

陈醉

QUOTE:

Posted by 断桥 on 2008-7-3 13:06
那直接点，人不犯我，我不犯人，人若犯我，我必犯人。

他都不怕得罪我，我怕啥。

很欣赏这句话!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

onway

一定要有自己的原则。

要是我，经过这件事，再呆达这公司也没太大的必要了。
，如果公司没有给个好的态度的结果。我会选择民事诉讼。并报案，人身安全受到威胁。

外强中干的男人，谁怕谁呀，他来的几年了，丢了工作谁小谁大，自会知的。

再不楼主把电话PM我，我去恐吓他如何。爽他一把。

陈醉

我看了你说的全部

不管你说的真不真
但一个男人对一个女人泼水
就说明他是垃圾

这样的事情公司没人管
我看这样的公司不呆也罢

onway

一定要事件最大话，最好让他同事朋友，亲戚，他身边所有的人，都知道。
并公开，正工的道歉。搞的他身败名裂。一臭万年。丢了工作。丢了自尊。


我认为，楼主前面要求的，公开道歉是正确的。他既然在GA局里承认错误，那就让他面对所有人承认错误。并正式的书面形式道歉。

onway

继续关注这事，希望有个好的结果。尊严的问题大于一切。

Amilon

倒是也没有必要赶尽杀绝，非要搞臭他不可。
不过他离职还是最好的，毕竟他不离职，矛盾还是存在的。

这种事情发生，不管是谁的原因，对lz都是有影响的，
所以可以试着找好的出路了。

Amilon

主要原因显然是lz的老板是老外，所以要通过这个翻译来了解情况。
所以就这样莫名其妙得罪了小人。

myjoys

看了85楼

具体过程不是能够意会，毕竟过程琐碎的那些才是关键

但是，那个和你斗的男人白痴，在场的那个领导丢人
你
如果真的无错，也大可不必忧心忡忡或过于怒气冲冲

这样的公司
这样的员工
要看boss了

断桥

早上在行政总监那看到此人写的一份正式检讨。

总监说，一定会让他跟我正式道歉，下周一组织一个会议，大家开个会，然后会中提出这个事情让他给我当面道歉。

ycren

MM 参考下90楼的意见吧……